连友农

    公开选拔领导干部，是拓宽选人渠道，推进干部制度改革，建立健全富有生机与活力的选人用人机制的一项重要举措，体现了"用好的作风选作风好的人"的要求。领导干部公开选拔考试是公开选拔领导干部的一个重要环节和必要环节，其主要目的，就是通过考试，尽可能地发现那些德才兼备，想干、敢干而且会干的优秀干部。因此，领导干部公开选拔考试尽管是一种考试，但是应该是有着自身的特点，它既不是普通学历考试，也不是职业资格考试，它是一种综合性更强、要求更高的考试。

    笔者曾参加过1998年广西第一次副厅级领导干部公选考试，并有机会参加了2000年广西厅级领导干部公选考试命题工作。就个人体会而言，我认为参加领导干部公选考试，关键在于平时的积累，既包括读书学习的积累，又包括工作岗位的实践经验积累，即贵在读书学习，重在实践提高。

    基于岗位的特定要求和应试对象的条件，领导干部公选考试试题更侧重于素质测试和能力测试。如1998年自治区教育厅副厅长岗位测试中的应用题《对加快广西科学技术事业发展的思考》。又如1998年广西副厅级领导干部公选公共知识面试试题"洪灾突发，市政府下达河堤抢险加固任务，本单位办公大楼也可能被淹，家属区部分住户急需搬迁。作为单位抗洪救灾的总指挥，面对这些情况，你将如何决断?"不难看出，答好这些题目，关键在于实际工作中特别是领导岗位上的经验积累。

    从题型来看，1998年广西副厅级领导干部公选公共知识笔试题的填空题、判断题、选择题、简答题、论述题分别为10分、20分、35分、15分、20分，主要靠记忆的填空题只占10%的比重。2000年广西厅级领导干部公选公共知识笔试题中甚至取消了"填空"这种题型。在各领导岗位测试题中基本没有"填空"这种题型。

    综合上述分析，参加领导干部公选考试，贵在坚持看书学习，重在实践提高，而不是应试前临时抱佛脚的死记硬背。只要平时关心时事政治，经常读书看报，多看一些领导干部必读书目；多对工作中遇到的问题进行思考，及时总结经验教训，重视自身素质和能力特别是领导素质和领导能力的提高，考试时发挥正常，就一定能取得好的成绩。

    当然，参加考试之前还是应该作些准备的。这主要是根据领导干部公选试题的内容要求，快速浏览复习一遍有关基础知识，同时全面扼要地总结一下工作特别是领导工作中带有规律性的东西。关键在于真正理解和把握，而不生吞活剥或死记硬背。

    （作者1998年通过公选担任自治区旅游局副局长，现为北海市市长）