刘树森

    事业成败，关键在人。选贤任能是我党的一贯方针。引入竞争机制面向社会公开选拔领导干部，是干部人事制度改革的一项重大举措。实践证明，它是成功的，是一种富有生命力的选拔干部的方式，有利于优秀人才脱颖而出，健康成长。

    首先，"公进"充分体现了选拔任用干部的公开、平等、竞争、择优原则。公开选拔扩大了选人的范围，使每一个符合条件的干部都有平等参与竞争、接受组织挑选的机会；统一考试增强了干部选拔标准的客观性、统一性，突出了对干部理论修养、知识面的考察；组织对参选干部的全面考核．能够广泛听取群众意见．真实了解干部的工作实绩。总之，"公选"实现了由"伯乐相马"到"赛场赛马"的转变，较好地克服了传统的选人用人方式存在的由少数人选人、在少数人中选人，选拔视野不宽，渠道较窄，程序和标准不够公开，透明度不高等弊端。其次，"公选"是加大干部变流力度的有效途径。面向社会公开选拔领导干部，实现了在更大范围内的干部交流。这样有利于发挥各单位和各地区领导干部的优势和特长，有利于增强领导班子内部的求异性思维能力和决策的创新性，提高领导班子的整体功能，加强领导班子建设。再次，"公选"具有很强的导向作用。它通过在干部中树立凭素质和能力任职的用人导向，有效地促进和激励了领导干部努力学习，勤奋工作，勇于实践，开拓创新。第四，"公选"能够促进干部能上能下，有利于建立健全干部能上能下的机制。

    本人作为辽宁省直部门的一名领导干部，参加了广西2000年6月进行的领导干部公开选拔。感谢自治区党委和广大干部群众的信任，使我能够成为这次"公选"中唯一一名正厅级干部的入选人，有机会到广西工作。我十分拥护干部制度改革，也十分珍惜党和人民给予的这个机会。广西是一个充满希望和活力的地区，每个有志者都有充分发挥聪明才智的广阔天地。我决心不辜负党组织和人民群众的信任与期望，努力学习，勤奋工作，和同志们一道为发展广西、振兴广西贡献自己的全部力量，用自已的实际行动来证明深化干部制度改革的重要性和正确性。

    （作者原为自治区党委政策研究室主任，现为自治区商务厅厅长）