2008年2月29日，广西自治区党委常委、组织部部长陈际瓦（左）做客新华网演播室，谈北部湾经济区发展和人才引进。图为陈际瓦与新华网主持人交谈。（新华网 陈竞超 摄）

    新华网广西频道2月29日电 （龙松林 张光丽 胡 江）2月29日下午，广西壮族自治区党委常委、组织部部长陈际瓦在北京作客新华网，并就广西北部湾经济区的发展和人才引进接受了新华网的专访。

    陈际瓦说，当今社会，人才资源已经成为最具战略意义的第一资源，对发展具有指数效应，是经济社会发展的重要战略支撑。广西鲜明提出：北部湾的开放，首先向人才开放；北部湾的开发，首先是人才的开发。要以海纳百川的胸怀和气魄来广聚天下英才，为北部湾经济区开放开发提供支撑。自治区党委、政府决定两个规划同步研究、两个推介会同步进行、两个规划同步实施，正是基于对人才资源重要性的自觉认识，旨在表达我们“人才为本、人才先行”的理念，招贤纳士、求贤若渴的诚意，以及唯才是举、广纳群贤的决心。

    由于历史和经济、社会等因素，北部湾乃至广西的人才储备不足，人才培养、引进开发工作力度有待加强。人才总量不够多，整体素质不够高。国有企事业单位专业技术人才中，研究生和本科生占的比例只有1.43％和18％，低于全国的平均水平（2.1％、25.4％）；公务员队伍中，本科以上学历公务员仅占32.3％。人才结构和分布不够合理。专业技术人才的70％集中在非物质生产部门，第二产业仅占16％。高层次人才奇缺。全区1600家国有企业，具有高级职称的专业技术人才只有4542人。到目前为止，整个广西仅有1个院士，领军人才十分缺乏，高技能人才严重不足，外向型人才比较紧缺。

    据预测，2010年，经济区人才需求总量为115万人左右，2015年，将达到168万人左右。石化、林浆纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流和现代服务业等重点发展产业都无一例外地面临着巨大的人才需求。比如，石化产业到2010年需有1.7-1.8万名专业人才才能满足产业发展要求。钢铁和铝加工业则需要5.15万人，到2015年，将达到9.6万人。

    陈际瓦表示，广西是后发展地区，在吸引人才方面，不可能重复别人走过的路，不能单靠物质方面的优惠举措，而主要是通过人才体制机制方面的创新，采取综合性的措施来增强对人才的吸引力。为了把那些急需紧缺的人才吸引到北部湾来，广西将采取积极创建人事改革试验区、大力推进区域人才开发一体化等一系列重大举措，不断扩大人才增量，努力把北部湾建设成为群贤毕至、才智涌动、活力迸发的人才新高地。比如，设立人才引进专项资金，实行专才特聘和特岗特贴制度，加大对重点产业、重点领域引进高层次紧缺人才的扶持；完善人才居住“一证通”制度，建立高层次人才自由落户、自由流动制度，培育统一开放的区域性人才市场体系，消除人才流动的体制性障碍；有针对性地实施人才开发重点工程，提升人才队伍的整体素质和国际化水平，其中包括实施“北部湾英才”培养计划等。

    此外，广西还将以更加务实的态度，积极倡导建立干部挂职锻炼省部合作机制，并将合作范围拓展延伸到中央企业，吸引更多的宏观经济、现代工业、城镇建设、社会管理、对外开放人才；将本着“平等互利、真诚合作、优势互补、共同发展”的原则，全面深化与签约院校的合作；将根据北部湾经济区重点产业发展的需要，集中力量建设一批产业人才小高地，创新产业人才小高地保障机制，制定更加优惠的政策，优先引进拔尖、领军人才和急需紧缺的重点产业人才；将在不断巩固原有合作成果的基础上，进一步加强以东盟各国为重点的国际人才交流与合作，大力吸引国际性组织、思想库和论坛落户北部湾经济区等。

    新华社副社长鲁炜在专访前会见了陈际瓦。陈际瓦一行还参观了新华社新闻中心大楼和新华网，并与新华网有关负责人进行了会谈。