为加强机关行政效能建设，切实转变干部作风，将被考评对象推向电视荧屏，今年1月，柳城县委出台了《柳城县关于推行绩效考评工作的实施方案》，明确绩效考评的指导思想、组织形式、步骤、程序、考评内容、测评办法、考评结果的评定和考评结果的运用等。成立了以县委副书记为组长的领导小组，领导小组下设办公室；从纪委、组织部、宣传部、新闻中心等有关部门抽调了10多名专职工作人员，负责绩效考评的日常工作。

    考评前，向社会各界和广大群众公布了2007年参与绩效考评的领导干部名单，并通过柳城电视台、网站和《柳城报道》等舆论平台，形成屏幕有声音、报纸有文章、宣传有标语的强大舆论氛围，使被考评对象亮身于广大群众面前接受监督。加大对踏踏实实干事业和工作目标明确、措施有力、成效明显的宣传报道力度，通过对大埔镇开展“农家服务快巴”、沙埔镇开展“农技110服务”和社冲乡开展“支农零距离服务”等便民活动的大力宣传，使社会各界通过简报和新闻媒体，对被考评对象的工作有了更深入的了解。

    考评时，利用每天晚上的黄金时间，安排被考评的领导干部在电视上面向全县人民群众公开述职述廉。要求被考评对象公开述职述廉时认真做到“三同”：述职述廉的工作时限相同，述职述廉内容分为领导干部个人的德、能、勤、绩、廉、学等六方面，在电视上述职述廉时间控制相同。领导干部述职完毕后，由考评办公室深入干部群众中开展测评。参与测评的对象为县四家班子领导、述职述廉对象所在单位的干部职工和普通市民群众。其中普通市民群众要占参与测评人员的60%以上。2007年上半年，全县在对29名领导干部实行绩效考评工作中，共发放民主测评表9000份，6500名普通群众参与了测评。

    考评后，非常重视考评结果运用。一是把绩效考评结果作为干部选拔任用的重要依据。绩效考评群众综合评价达不到“好”的不用，被考评对象在考评过程中群众反映有不廉洁行为且查证属实的不用。二是切实解决好绩效考评时发现的苗头性、倾向性问题。先后对4名廉政意识淡薄、党纪政纪观念不强的考评对象进行了谈话。三是严格实行责任追究。已对5名干部不依法履行职责导致群众利益受损害的事件进行了立案查处，增强了绩效考评的约束力。

    绩效考评使考评对象实现了从“领导”到“服务”的转变和从“问”到“访”的转变，密切了干群关系。据统计，今年上半年，全县开展绩效考评的29个单位，1120多名干部职工，深入基层为民办实事好事达80多件，受益群众达10万人次。