作为工业重镇的柳州，柳州市委、市政府一直把人才工作放在了重要的位置，坚持“人才资源是第一资源”的理念，加大投入营造良好的聚才环境，利用国家级技术中心、博士后工作站、人才小高地等载体，构建高层人才发展创业平台，广纳群贤，收到了很好的效果。9月21日，记者从柳州市人事局人才开发流动科了解到，截至9月，柳州今年又吸引了6名博士、190名硕士来柳安家落户。

    搭建平台让人才施展才华

    2004年元旦，柳州市人民医院从湖南引进了柳州第一位医学博士杨建青，这在湖南湘雅医院及柳州医学界引起很大震动！    

    在我国医学界，湖南湘雅医院素有“北协和，南湘雅”的美誉。杨建青这位来自江西余干的青年才俊，在众多医学人才千方百计想成为湘雅人时，在湘雅呆了9年的他却做出了令湘雅上下震动的事：放弃在湘雅的工作，到柳州这个他只考察不到6小时就决定留下的陌生城市开创他的新事业。原因是市人民医院极为重视、关心人才，为人才提供良好的创业及工作环境。到市人民医院3年多来，他推动了柳州“微创手术”的开展，并在国内产生了很大影响。他也“破蛹化蝶”从当年的一名业务骨干成长为桂中地区普通外科领域的学术带头人，并把湘雅严谨、求实、负责的优良作风带到了柳州，赢得柳州人民的认可。    

    龚勋，一名在国内质量管理界享有声誉、曾在斯贝发动机国产化工程中荣立三等功的专家，因仰慕柳工的企业文化和领导对专业的娴熟和魄力，2005年11月从西安航空发动机厂“空降”到柳州。    

    已过不惑之年的龚勋，在柳工为他搭建的全新平台——零部件事业部副总经理舞台上，把自己多年对产品质量管理的领悟和理念贯彻到了实际的管理和服务工作中，带动整个柳工产品质量更上一个新台阶。

    发展经济营造环境引来人才     

    杨建青、龚勋只是近年柳州“人才兴市”战略中引进高学历人才及专家的一个缩影。随着柳州经济的强劲增长，及环境的逐年改善，努力为人才解决后顾之忧的实际行动，使柳州对硕士以上高学历人才的吸引力越来越强。据了解，在2005年以前，尽管每年柳州市人事部门都组团到区外的重点院校招聘人才，但接收到的大多是大专生、本科生。2005年，柳州市接收的硕士以上毕业生为53人，2006年达到了114人，2007年为196人。    

    同时，由于柳州市经济的快速增长和大型企事业单位对高学历人才需求的不断提高，对本地生源的硕士毕业生产生了很大的吸引力，2005年接收的本地生源的硕士毕业生仅17名，2006年增至29名，2007年则为30名；而博士生的引进也由去年8名博士生全是外地生源，变为今年的6名博士生中就有2名本地生源。    

    目前，在柳州市工作的高学历人才主要在以下行业工作：医疗卫生行业，如市人民医院、工人医院、中医院、第三人民医院等三甲医院，共有156人，占总人数的53%；机关、事业单位，高职、中职和高中学校；有实力的企业，如柳工、上汽通用五菱、柳钢等企业的技术研发中心，今年到我市的高学历毕业生进企业工作的比例达到了44%。 （记者 卢廷杰）