新华网广西频道８月２７日电（记者　刘媛媛）从单纯引进人才到"引建结合"，广西近年来通过建立"人才小高地"、 "人才特区"等措施，大力建设人才队伍，探索出一条促进地方经济社会发展的新型人才培育理念。

    人才问题一直成为制约广西经济社会发展的一个"瓶颈"。面对人才观念相对滞后、人才结构不尽合理、高层次人才严重缺乏等问题，广西提出把"人才小高地建设"作为"人才强桂"战略的突破口。目前已经建立了包括产业和学术类为主的２１个"人才小高地"，吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才，并通过"人才小高地"的示范和带动，促进人才资源整体性开发。

    建设来桂挂（兼）职"人才小高地"是广西壮族自治区党委重点推进的"人才小高地"之一。按照中央部署，中直单位和经济发达省市选派干部到广西挂职锻炼，已有近２０年历史。除出台引进人才优惠政策吸引优秀人才落户外，广西通过采取选派一名或几名本地干部与挂职干部结对子、建立人才库、开设可以互动式讨论的"广西挂职干部博客网页"等措施，探索建立挂职干部"带培"本地人才制度。　

    据统计，２１个广西"人才小高地"已经吸引了包括３３名"两院"院士在内的６７６名高层次人才前来广西服务和工作，有１０位来桂挂职干部挂职期满后，选择了留在广西工作。

    在培养人才方面，广西"人才小高地"以"区内龙头、全国知名"的企业、院校等国家级研究中心、国家级技术中心、国家级园区、博士后科研流动站、博士后科研工作站，作为聚集和培养一批高层次人才和领军人才的载体，其中有拥有中国工程机械制造行业第一家国家级技术中心和第一个博士后工作站的柳工集团；拥有中国最大的内燃机生产和研发基地、要打造"全国第一、世界前茅"工程研究院的玉柴集团……这些因拥有行业一流自主研发队伍而成为行业龙头的广西本土企业被首批列入自治区级人才小高地。

    据了解，仅首批１３个自治区"人才小高地"已累计培训专业技术人员骨干２０８３７名，开展和即将开展的科研项目累计达６６２项，其中已开展的国家级项目１１５项，省部级２４７项，国际合作１４项。

    在自治区级"人才小高地"的影响和带动下，广西市级、部门级"人才小高地"建设全面铺开，县级"人才小高地"建设也逐步启动，构架了三级"人才小高地"培育体系。其中广西中药材良种繁育"人才小高地"采用企业＋科研＋农户的模式，在山区县建立４个共１２０００亩的中药材良种示范基地，引导５０万农民致富；在梧州市，由政府选派的千名科技特派员深入田间地头，把农业新技术、生产致富经验直接送到农民手上。

    与此同时，广西正在构建一个从普及初等教育、大力发展职业教育和高等教育，强力推进高精尖科研队伍建设相结合的立体人才网络。其中稳抓确保适龄儿童和青少年都能入学读书的"两基"工程、启动应届本科毕业生的"三支一扶"计划等。

    科技人才队伍建设为广西经济发展提供了强有力的智力支持。"十五"期末，广西人均生产总值突破１０００美元。２００６年广西ＧＤＰ实现４８００亿元，增长１３．６％，增速居全国第１０位。今年上半年，广西ＧＤＰ增长１５．１％，增速居全国第４位。广西已进入加快发展的重要时期。

    从单纯引进人才的被动"精神扶贫"省区向政府主导、企业参与、全社会互动的具有自主创新能力地区的转变，广西正经历的是一场轰轰烈烈地科技人才革命和思想变革。正如广西壮族自治区党委书记刘奇葆所说："人才决定竞争力。广西这块充满生机活力的热土，正处于历史上最好的发展时期。这一时期，广西需要牢固树立人才资源是第一资源的观念，深入贯彻落实科学发展观，坚持发展战略，创新发展思路，谋划发展举措，全力推进富裕文明和谐新广西建设。"（完）