家住南宁民族大道68号附近的刘女士，最近发现自己怀孕了，正为此感到高兴时，却接到了公司的解雇通知，理由是，公司规章制度规定女职工一旦怀孕，双方签订的劳动合同就会自行解除。不服气的刘女士多次找到单位交涉，但公司还是要辞退她。

    刘女士在东葛路一家房地产公司做会计，已经一年多了。在这一年中，刘女士表现一直很不错。今年已经30岁的刘女士，一直想要个小孩。一个月前，她发现自己终于怀孕了，这可把她高兴坏了。她很快就把这个消息告诉了公司，没想到第二天她就收到了公司的解雇通知书。不明就里的刘女士很是纳闷，自己跟公司签订的合同明明是两年，现在合同期未到，怎么就被解雇了？不服气的她去找人事部经理进行理论，可人事部经理告诉她，当初她跟公司签订的劳动合同中明确规定，劳动者必须无条件遵守单位制订的规章制度，而单位规章制度明文规定如果女职工怀孕，劳动合同就自行解除。

    昨日下午，记者就此采访了南宁市国海律师事务所的罗青林律师，罗律师表示，我国法律明确对女职工实行特殊保护制度。《劳动法》规定：“女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。”任何公司制定的规章制度不能与法律相冲突，而该公司自制的内部规章制度违背了法律法规，是无效的。该公司根据此无效规定做出的解除劳动合同的决定是错误的。罗律师建议刘女士申请劳动仲裁，走法律途径维护自己的权益。此外，女职工在怀孕期间，不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或安排其他劳动。（蒋爱云）