近年来，广西通过多种途径引智借力，积极引进开发高层次人才为区域经济发展注入了活力—— 一个院士凝聚一个团队，带来一批项目，带动一个产业，人才小高地引进开发高层次人才为我区重点产业发展提供了人才支撑；引进一个外国专家，带来数百万元利润，近10年来，我区已经引进外国专家1500多人次，为我区经济发展作出巨大贡献；我区会展人才从一穷二白到队伍成型，服务中国-东盟博览会获得各方认可……

    考虑到我区高层次人才匮乏的现状和区域经济发展之间的矛盾，2004年8月，自治区党委、政府提出建设人才小高地，围绕重点产业吸引高层次人才，加快产业发展的步伐，促进区域经济的发展。随着人才小高地建设的深入，人才小高地辐射和服务经济社会发展的作用正在进一步增强。据统计，截至5月底，我区21个人才小高地，共引进865名高层次人才前来广西服务和工作，其中院士37名，博士生导师142名，博士282名。人才小高地以这些高层次人才为核心，开展国家级项目研究92项、省部级项目572项。这种以项目和科研带动人才培养和产业发展的方式，不仅为区域经济发展注入了强大活力，还成为西部地区引才聚才的有效形式。

    曾获国家友谊奖的德国专家霍斯特·迪贝勒尔先后到柳州工作4次，累计时间近一年。1998年他经过多次循环往复的工作，使柳州机械厂LJ462Q－1曲轴箱缸孔部分的铸造废品率由30％降到3％以下，使因铸造缺陷造成的废品损失由当年5月份的24．9万元降至7月份的6．5万元，每年废品损失减少300万元人民币。来自自治区外国专家局的统计数据显示，1997年至2006年，自治区外国专家局利用国家外国专家局资助经费，共资助、引进外国专家1500多人，由于引进的外国专家对我区经济发展贡献突出，其中17人获国家“友谊奖”并得到国家领导人接见，91人获自治区“金绣球奖”，为相关产业服务取得明显成效，为我区相关产业发展带来显著经济效益和社会效益。

    作为服务中国-东盟博览会的高层次人才——会展人才队伍也从一穷二白的基础上建设起来。2003年10月，中国-东盟博览会永久落户南宁的消息传来时，我区会展人才几乎是一片空白，然而，4年后的今天，我区通过引智借力自主培养了一支会展人才队伍。据自治区人事厅厅长李康介绍，近4年来，人事厅送出了各类会展人才培训班60多期共计约960人。他们分赴美国、英国、新加坡、香港等14个国家和地区学习。我区自主培养的这支会展人才队伍已经成型，并成功接受了连续三届中国-东盟博览会、中国-东盟商务与投资峰会以及去年中国-东盟建立对话关系15周年纪念峰会的检验。

    选派紧缺行业人才出国培训，也成为我区培养发展高层次人才的有效手段。据统计，从2000年到2006年，我区共计派出五批次共201人到国外学习，前四批派遣到国外攻读硕士学位的学员173人全部拿到了学位并回到广西，成为我区对外开放和经济发展的一支生力军。这173位学员回国后由于工作成绩突出，被提拔为副厅级干部的有6人，被提拔为处级干部的48人。还有不少人在本行业开展了创造性的工作，如有的主持了国家珍珠产品质量评价量化指标科学体系的建立，填补了国内的空白；有的成为广西最大的林业外资项目引进工作的骨干；有的荣获广西区直机关十大杰出青年、全国法律援助先进个人荣誉称号。（记者　陈坤）