6月21日，南宁市委、市政府下发《关于推进人才培养和引进机制创新工作方案》，全力推进实施人才强市战略，以机制创新为抓手，以人才资源能力建设为主题，以“两高一新”人才培养引进为重点，大力推进资源整合创新、建设载体创新、保障机制创新、激励机制创新、服务方式创新，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才、用政策吸纳人才的社会氛围。

    创新人才培养资源整合机制。加强科技创新基地建设，在重点推进铝加工、制糖造纸、生物制药、电子信息产业和生物质能产业技术创新基地建设的同时，加快市级共性技术工程研究中心和部分行业技术研发重点实验室、企业技术开发中心、现代农业示范园的建设；加强企业自主创新公共平台建设，推进博科药业、亚奥数码、田园生化及新晶科技、盈康药业等自治区级、市级技术中心的建设；加强专业技术人员继续教育基地建设，抓紧培育和评估认证一批师资条件较好、具有一定规模、管理规范、手段先进、信誉较好且专业特色鲜明的培训机构作为专业技术人员继续教育基地；加强新农村实用人才培育基地建设。

    创新人才培养重点项目推进机制。推进人才小高地建设，在化工、制糖食品等产业培育拓展第2批人才小高地载体，力争启动县区人才小高地建设；实施市重点人才培养计划，包括领军人才培养计划、紧缺人才培养计划、县域经济重点人才培养计划、学术和技术带头人培养工程；实施依托重点科技项目的创新人才培养工程，建立和完善与重点项目相关的创新人才和创新团队数据库；实施依托企业自主创新项目的创新人才团队建设工程，在优势产业、特色产业中确定一批技术创新重点领域，制订相应的创新人才团队建设计划；实施专业技术人才知识更新“653”工程，重点在现代管理、现代制造、信息技术、现代农业等领域开展实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人才的创新能力；实施高技能人才培养计划；实施企业高级经营管理人才培养计划，通过跟班学习、赴外培训的方式，选派一批企业经营管理人才到大集团、大公司学习先进的经营管理知识；实施新农村实用人才培训工程。

    创新人才激励机制。以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制；建立以人才资本价值实现为导向的分配激励机制，推进建立与现代企业制度相适应的企业薪酬制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，探索和鼓励科技成果等生产要素参与收益分配；建立规范有效的人才奖励制度，及时奖励在科研、生产、教学、经营、管理、服务等工作中成绩显著、贡献突出的各类人才。

    创新人才培养投入多元化保障机制。建立以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，人才和社会各方出资为补充的多元化、多渠道投入机制。创新人才服务方式。

    创新人才流动机制。坚持高层次人才引进绿色通道制度，建立科学、合理、灵活的人才柔性流动机制，形成多种形式的“人才驿站”，让更多的国内外高级人才以讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式为经济社会发展服务；创新人才保障机制。（记者　曾永联）