5月10日，记者从自治区卫生厅医政处了解到，广西目前有注册护士5万多人，但由于观念、体制以及价值观等种种原因，不少医院临床护士与床位比例十分低。

    据卫生厅医政处的工作人员介绍，根据《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）》，广西也制订了实施细则，提出到2010年，广西各医院的床位与临床护士的比例要达到1∶0.4，即一个病床至少要有0.4个护理人员，这样才能保证护理质量。但从目前来看，广西能达到这个比例的医院十分少，有的医院甚至只有1∶0.2的比例。而国家对重症监护病房的护理要求为一张床位要有2个～2.5个护理人员，广西有的医院重症监护室却是4名护士管理11个床位，致使护理工作任务繁重，护理质量打了折扣。

    造成临床护士“短缺”的原因，并不单纯是广西的护理人员不够。据有关人士分析，造成这种局面的原因十分复杂，一方面是医院受编制的制约，另一方面，不少医院的管理者对护理工作不够重视，认为“医生能赚钱，护士不能赚钱”，所以一旦要降低医院的运营成本，管理者首先就会想到压缩护理人员人数，或采取聘用护理人员，降低成本的方法。然而，由于目前广西缺乏对临时护士的管理规范，临时护士的权益也难以得到保护。繁重的护理工作量，以及对待遇的不满意，使广西部分护士流往湖南、江西、深圳等地。此外，不少护士改行做起了美容、医药代表等职业。（记者伍鸽玲）