今天给大家推荐的两则消息，来自基层，很有新意。

    现实生活中，灰色行为并不少见，比如“吃拿卡要”，比如宴请娱乐。它们常常和法律纪律打着“擦边球”，日积月累，水滴石穿，侵蚀着党风、政风、社会风气。刚性的法律法规面对复杂的社会生活，往往无奈地留下一些监督“盲区”；而灰色行为有机可乘、无法可治，一定程度上又加剧了反腐工作的复杂性、艰巨性。今天，安徽淮北的新规告诉我们：我们的社会，绝不容忍监督“盲区”远离纪律视野，也不能让灰色行为演变成“不治之症”。

    干部队伍建设，需要外部约束，也需要自身修养。甘肃金昌改变以往“政绩为主”的考核方式，综合评价干部在社会义务、社会公德、家庭责任方面的表现，丰富了评价干部的标准、拓宽了干部考察的视野，符合建设社会主义和谐社会的新形势，为干部加强自身修养提出了新要求。

    有人说，今天“当官”越来越不容易了。一方面，外部监督盲区渐少，一方面，自身修养要求渐高。今天两条来自地方的新闻，恰好是个例证。尽管如何量化标准、把握尺度，有效堵住腐败“量变而质变”的大门，真正促进干部素质的提高，还需要我们在实践中不断探索、不断完善，但这两条消息毕竟传达出这样一个信号：干部队伍建设，需要“内外兼修”，这是时代要求、群众呼声。当我们的干部感叹“当官不易”时，一方土地、百姓日子，也就安康有望了。

    行政监督，灰色行为有“治”了

    淮北　“吃拿卡要”干部须引咎辞职

    接受管理和服务对象的礼品、礼金，或者接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、旅游等活动，不够撤职以上处分的领导干部必须引咎辞职。这是安徽省淮北市日前出台的新规。

    领导干部收礼或者接受宴请、娱乐、旅游等活动的现象在各地较为普遍，但是很多时候不够撤职以上处分。针对领导干部的这种灰色行为，淮北市往年通常采取在节假日等“敏感时期”发布相关通知规定，禁止此类行为。此次发布新规，将针对节假日的“临时”规定固定下来，建立起长效机制。

    谈到如何界定“乱收礼”等行为标准，淮北市纪委副书记、监察局长徐敬田介绍，在起草文件时，也曾讨论拟订一个具体标准，但最终没有“划杠杠”，而是根据《中华人民共和国行政监察法》，借鉴了党政干部廉洁自律和《党政领导干部辞职暂行规定》等相关条例和规定，“吃拿卡要”的领导干部被举报投诉，一经查实就应该引咎辞职。徐敬田介绍，引咎辞职不涉及党纪政纪处分，淮北出台此规定是想给干部立下规定，套上“紧箍”，能够引起思想上的重视和警惕，起到约束、教育干部的目的，从而加强干部队伍廉政建设，加强机关效能建设，改进领导干部工作作风，优化发展环境。（记者刘杰、何聪）　

    干部任用，“公德”“私德”都考量

    金昌　关爱社会、孝敬父母成重要一票

    近日，甘肃省金昌市有３名在孝敬父母、关爱家庭方面存在问题的干部人选，在今年县(区)、乡(镇)党委换届选举中，遭遇一票否决。

    从今年开始，金昌市委结合先进性教育整改活动，决定对拟提拔任用的各级领导干部人选，在全面考察其德、能、勤、绩、廉的同时，特别增加对干部履行社会义务、社会公德、家庭责任等方面的考察内容。组织部门通过发放征求意见表、深入拟任用人选家庭所在社区和乡村实地调查、走访楼道代表、街坊邻居、片警等多种形式，了解其社会生活、邻里关系、赡养老人、夫妻关系、子女教育等１２个方面的真实表现，并由社区或乡村组织郑重出具评价意见，为票决提供依据。

    这一规定的实行，使党员干部“八小时”内外的表现都置于组织和群众的监督之下，让表里如一、德才兼备的优秀干部能够通过全面考察，被选拔到领导岗位上来。（记者  彭波）