针对边远山区、农村艰苦地区义务教育阶段学校教师岗位“难找人”或“难留人”的问题，今年广西开始实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“计划”），以灵活的“养岗不养人”系列措施，稳定、加强农村教师队伍建设。

    据悉，“计划”从２００６年起实施，周期为５年；特设岗位教师聘期为３年。特设岗位教师的工资性收入为年均１．５万元，在聘期间执行国家统一的工资制度和标准。其他津贴补助根据当地同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定。特设岗位教师还可获得必要的交通补助、体检费，享受相应的社会保障待遇（不包括商业保险）。

    自治区教育厅一位负责人表示，这一政策是养“岗”不养“人”，保障了边远、艰苦教师岗位的待遇问题，并且待遇是针对岗位设立的，而不是“跟随”人走的，从而有效地吸引教师、稳定教师。

    “计划”招聘的对象均要符合教师资格条件要求，以高等师范院校和其他全日制普通高校应届毕业生为主；已取得教师资格，具有一定教育教学经验，年龄在３０岁以下的全日制普通高校往届毕业生也可参加应聘；参加过“大学志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录用。

    今年广西的特设岗位计划申报工作已完成，将在隆安、马山等１５个“两基”攻坚县设岗１４５７个。具体岗位情况于６月１日公布在广西毕业生就业网（ｗｗｗ．ｇｘｂｙｓ．ｃｏｍ）。并于６月５日至１５日接受符合条件的人员报名。（记者廖敏）