春节后，珠海市人才市场即现火爆场面。连日来，市区各人才市场人头攒动，进场应聘者已超过数万人次。但是记者到人才市场采访时发现，一些企业对高级人才的渴求仍难以得到满足。一家汽修公司开出年薪12万元的“天价”，急招一名高级技工，但并未如愿以偿。该公司招聘经理说：“在珠海招聘工程师、专业技术员非常有限，效果不是很好，而普通会计、文秘类人才又显得太多了。因此，要招聘一个工程师或专业技术人才，我们常常到广州、深圳等城市人才市场进行招聘。”

    珠海市人力资源开发管理服务中心副主任邹顺亮说，由于人才培养和配置方面的不合理，在珠海形成了这样一种局面：一方面存在严重的高层次人才短缺问题，另一方面又存在着大量一般人才浪费的现象。

    据统计资料显示，近几年来，珠海市人才（中专、中技以上学历或有劳动部门颁发技能资格证书的从业人员）总量不足，仅为珠海市总人口的28％，占从业人口的40.4％。其中，高层次人才比较匮乏。在珠海，高学历、高职称的人才比例严重偏低，特别是管理、技术、外语、经营的复合型人才缺乏。高级专业技术人员占全市总人口的千分之三，占全市从业人口的千分之四；高级农业技术人员占农村人才的千分之一。特别是高级技能型人才的比例更低，在珠海市申报获得高级技师资格的人数几乎为零。

    业内人士认为，珠海人才现状及存在的问题，其深层次的原因在于相关制度不完善，机制不健全，缺少产生优秀人才的土壤。一些企业一边不惜重金“买”人才，另一边却是企业受过专业训练的人没有适合的岗位，“英雄无用武之地”；一边是有学历、有职称者严重短缺，另一边是许多有技术、能创新但无学历、无职称者被搁置。这些事实的存在，不仅给企业、给个人带来损失，更重要的是阻碍了珠海企业及社会的进步。

有关专家认为，做好人才工作首先要做好珠海市各重点产业发展所需要的各类专业人才的增长比例、结构、趋势和总量的预测，根据珠海市实际情况，应当建立与“珠三角”、“泛珠三角”人才开发机制的对接，使珠海市的人才政策与广州、深圳乃至北京、上海的相关政策协调一致，参与广州、深圳、香港、澳门人才资源的辐射和扩散，到发达地区和城市进行对口交流培训。

    其次，要营造“群星璀璨”局面，必须改革先前的分配制度。首先，建立人才产权制度，既然承认货币产权，就应承认人力资本产权，后者的比例还要逐步增加；其次，要创新按劳分配制度，人才除得到工资外，应该参与利润的分配。总之，薪酬制度能体现各类人才的特点和价值，让一流人才、一流业绩能获得一流报酬。

    此外，以大学园区为依托，加快培养人才。珠海市有10多所名牌高校的校区和分校，这是珠海市人才工作的优势，要充分挖掘这方面的潜力，在人才的培养方面，充分发挥高校的作用。（记者梁卫浩）