11月22日，柳州五菱柳机动力有限公司销售维修部门的员工到柳州交通学校举行了一场技能大赛，公司领导也亲临现场。这是今年以来，柳机举行的多场技能大赛中的一场。

    近年来，五菱柳机把实施人才战略作为企业的头等大事，大力培养技术型工人，特别设计了全员技能大赛来提升员工技能。2006年的技能大赛参赛人数达约1000人，参赛工种之多为历年之最。今年参加大赛的不仅有发动机装调工、铸造工、电工、钳工、铣工、车工、镗工等一线工种职工，就是销售服务、设计开发等部门纳入到了大赛当中。

    为保证大赛不流于形式，五菱柳机把员工技术大赛成绩与年度考核挂钩。此外，还对达不到技术标准的员工，缓签下一年度的劳动合同；对于技术能手给予专家职务津贴，专家津贴每人最高的达35000元，最少也有15000元。“在五菱柳机，不是只有当官才有地位，有技术就有价值。”五菱柳机职工王俊说。

    这样广泛深入持久的劳动竞赛带来的结果就是企业与员工“双赢”。

    五菱柳机在去年职工职业技能大赛中，有245名员工获得晋级资格。并涌现出了丘柳滨、黄光荫、孟捷等一批技术尖子。如丘柳滨去年11月在全国职工职业技能大赛夺得铣工第二名，这是广西选手在历次全国职工职业技能大赛中取得的最好名次。此外，丘柳滨还获得“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”等荣誉称号。

    除了在员工中形成爱学习、肯钻研的学习氛围之外，技术大赛的成果最终体现在了产品的生产速度与产品质量大幅提升方面。

    目前，五菱柳机的产品总装返修率只有1.5%，铸造废品率未超4%。每一台发动机的装机时间比过去提高了20%以上，加工能力也比3年前提高了一倍。五菱柳机在岗人数由3年前的2400人减少到现在的不足2000人，但发动机年产量却由25万台增至去年的48万台，今年预计达50万台。这些都为柳机的跳跃式发展提供了强劲动力。 （董明）