来宾市兴宾区桥巩二中是一所乡镇初级中学，由于政府逐年加大对学校建设资金投入，学校60余位教师住上了70平方米以上的新房，学校每年都组织教师外出学习考察，爱岗敬业在该校蔚然成风。这，仅仅是该区教师待遇和社会地位提高的一个缩影。

    近年来，兴宾区把教育摆在优先发展的战略地位，大兴尊师重教之风，不断完善教学环境和提高教师的待遇地位，使广大教师切身感受到教书育人的伟大，进而潜心教学，不断提高教育教学质量。今年高考，该区本科上线达1348人，比上年增加314人；7月，该区“两基”又顺利通过国家的评估验收。

    与此同时，该区建立和完善了政府投入为主、多渠道筹措教育经费的保障体制，保证了教育经费的稳定增长和按时足额到位。将义务教育纳入公共财政保障范围，“两免一补”、危改、教师工资等资金得到了较好保障。2004-2006年3年间，全区总投资4381.6742万元，共建教育项目122个，建筑面积7.76万㎡。到2006年8月底，5万多平方米D级危房全部拆除，B、C级危房得到全面维修。2007年上半年，兴宾区又投入资金514.55万元，在17所中学、1所小学搭建钢架结构楼房。全区中小学教师工资及养老保险、医疗保险、住房公积金全额纳入区财政预算，由区级统筹发放。教师年人均工资逐年增长，且按时足额发放，不拖欠教职工工资。

    该区把打造高素质高水平师资队伍作为教育工作的第一要务。一是紧紧抓住“用好、培养、引进”三个环节，建立健全学校人才培养机制，激励优秀人才和优秀群体脱颖而出。认真做好创新拔尖人才的培养、开发和引进工作，采取有效措施培养学科带头人，提高教师队伍素质；二是深化人事制度改革，整合教育内部人才资源。在继续巩固深化人事制度改革的前提下，试行校长职级等级制，教师职称评聘公开，推行岗位绩效工资制。逐步建立“能进能出、能上能下”的教师聘用机制和“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的绩效工资分配新机制，形成了重学习、争上游的浓厚教学氛围。近年来，全区举办教师、校长培训班296个，受训人员78652人（次）。承担国家级教育科研课题7个，自治区级课题15个，市级课题24个。现有特级教师2人，自治区A类园丁工程学员4人，B类学员96人，C类学员300人。

    该区还把不断完善和改革教育评价体系和运行机制、教育督导评估制度作为评选教育工作先进单位、干部奖惩和提拔任用的重要依据。

    近年来，一大批教学成绩突出的教师走上领导岗位，甚至到乡镇任领导职务。此外，该区实施表彰奖励制度，每年对教育工作先进镇（街道）、尊师重教先进单位、个人等进行隆重表彰奖励。每年教师节前，该区四家班子领导还开展多种形式的走访慰问活动。去年9月，区委书记吴穆鹏等领导带领乡镇领导和教师代表到甘肃省会宁县等教育先进地区考察学习。据统计，2006年到2007年8月份，全区共收到社会各界教育捐资款项1500余万元。兴宾处处洋溢着“教师是太阳底下最光辉的事业”的感人气氛。(莫益路　李立群　黄冠辉)