上海紫晶职业技术学校新学期在新招的物流专业学生中试行“半工半读”：一半学生进课堂学习，另一半学生先到家乐福实习，半年后对换。不料才一个月，竟有三分之二实习学生因怕苦“逃离”。学校和家长对此各持己见，双方争执的焦点是：职校生这种拿报酬的实习是“非法用工”吗？

    现状 一个月学生逃离大半

    紫晶职校校长徐志高为了“半工半读”的新教学模式费尽了心思。最难的便是找一个合适的实习单位，因为眼下大部分企业都不太愿意接收学生。好不容易，家乐福公司本着“支持教育”的理念与紫晶达成了协议。徐校长说，当初企业、学校、家长三方满意，都说是“一举三得”：学生学到了书本上学不到的技能，学到了社会经验；家长通过企业支付的报酬，减轻了学费负担；用人单位培训实习生，可为将来储备人力资源。没想到一个月后，60余名实习生走了一大半，只剩下16人。学生们大呼：“太苦，吃不消。”据了解，首批进入家乐福实习的学生都从事收银工作，有的学生说：“一天站8小时太累。”有的则几次收进假钞，赔了不少钱。还有的学生发现，自己每月收入仅800元，与正式员工有差距，属“同工不同酬”。家长们提出疑问：“商家用成年人的标准要求16岁的孩子这样干活，算是非法用工吗？”

    学校 实习是教学的一部分

    对“非法用工”的说法，徐校长拿出了两份文件。市教委转发的教育部的一份文件中要求：“中等职业院校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习。”市政府发布的《关于大力发展职业教育的决定》中提出：“改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，积极推行校企合作、工学合作、半工半读、定单式培养等培养模式。企业要为实习的学生支付合理报酬。”徐校长又出示了与家乐福签订的合作协议，协议明确，学生实习期间的收入所得，由家乐福先支付给学校，再由学校发给学生。他说，这与一般意义上的打工完全不同。

    徐校长说，学校推行的“半工半读”中的“工”，其实是另一种方式的学习，不算是真正的工作。对实习生来说，在超市当收银员是必修课。他表示，紫晶职校将继续推进“半工半读”的改革。

    家长 不能用员工标准来要求

    对于校方的说法，部分家长还是有疑问，有家长就提出：“既然是实习，有没有必要与正式员工一样工作8小时？孩子毕竟还是孩子。”也有家长认为：“查验假钞需要经验，光培训一下是不够的。小孩子实习收进假钞就要自己赔，不合理。”

    专家 不涉及“使用未成年人”

    记者就“非法用工”问题请教了法律专家。君则君律师事务所周涛律师说，实习生在单位获取报酬与员工签订劳动合同取得收入，是性质完全不同的两码事。对职校生来说，实习本是教学的一部分，因此不存在“同工同酬”“使用未成年人”问题。但他也认为，学生到企业实习究竟应承担多少工作量、负多大责任，有关部门应制定相应规定，这样企业容易操作，学校对家长好交代，家长也能更支持和理解学校的改革。