【主持人】

    近年来，我们经常会听到一些诸如"年薪10万元，竟然请不到一名高级技工"、或者"找一个高级技工比找一个工程师还难"之类的新闻，而与此同时，"大学生就业难"也成了一个大家习以为常的话题，那么，广西目前的技工人才总体上是一个怎样的状况？技工人才成为市场争夺的"香饽饽"，其原因又是什么呢？

    【记者出镜】

    为了了解技校学生的就业情况，我们来到了广西石化高级技工学校，但是我们惊奇地发现，在这个有6000多人的学校里面，竟然没有一名的应届毕业生在校。

    【解说词】

    据该校的老师介绍，在2000年以前，每到五月份的时候，应届的毕业生们大都还留在学校里,期待着难忘的毕业典礼。然而后来这几年，该校的毕业典礼就再也没有举办了。

    【同期声】广西石化高级技工学校校长 曾繁京

    我们今年毕业的07届毕业生绝大部分已经在就业岗位上工作了。连续这几年，我们的毕业生，毕业前的就业率都在98％以上。这些毕业生都很受企业的欢迎。而且都是提前来预定，一般都是在春节前都来预定今年的毕业生了，002110来迟的话，比如说最近有一些企业来迟了，都已经没有毕业生输送给他们了。

    【解说词】

    近两年，虽然广西技校的毕业生人数连年增长，但依然不能满足企业越来越大的"胃口"：不少企业到技校招工，经常是一招就是上百人。

    【同期声】广西机械高级技工学校校长 何阳春

    这几年的用工趋势，/还不能说是逐年加大，应该是迅速地加大/特别是进入21世纪以后，后面这两三年，真的是很需要。我们也感觉到企业对真正掌握技能的人才还是比较缺乏的。

    【解说词】

    对于技工的紧缺，那些进入劳动力市场寻求人才的企业感触最深。在柳州市职业介绍服务中心，不少企业连续参加了多场招聘会也没有招到满意的技工。

    【同期声】柳州昌河模具厂 张女士

    我们是最需要技术员了，到现在为止还没有招得到。

    【同期声】柳州市白云曲轴厂 林先生

    记：这段时间招聘的情况怎么样呢？

    林：基本上报名的人很少，报了名符合条件的人也很少。

    【解说词】

    柳州市永益机械制造有限公司是去年4月份开业的一家民营企业，公司投入近千万元购置了几十台先进的设备，所生产的产品市场反应也很好，但是由于技术工人的不足，致使企业的发展受到制约。为此，该公司通过网上招聘、在职业介绍服务中心常年登记招工等各种途径来寻求合格的技工。但是到目前为止，企业的招工目标还是没有实现。

    【同期声】柳州市永益机械制造有限公司总经理 陈玉昆

    记：还有缺口是吧？陈：对。现在我们的缺口都还蛮大，都在不停在招。记：现在大概有多大的工人缺口？陈：现在按照我的工作，目前的需求还要几十个员工。

    【解说词】

    据了解，近年来劳动力市场上较紧缺的是车工、铣工、冲压模工等技术工种，到职业介绍服务中心来找工作的技能人才都很抢手，经常出现多家企业竞相争聘的情况。

    【同期声】柳州市职业介绍服务中心劳动力市场管理科科长 李宁

    有很多企业多次来到我们市场以后，都招不到理想的工种，主要是市场上这方面的技术人员比较缺乏，而且是（企业）多次通过市面上来招，都没有招到它所需要的人才。

    记：从近两年的招工情况来看，对技术工人的需求，或者说缺口有一些什么样的趋势呢？

    李：从这两年来看，这个技术工人的缺口是越来越大，特别是高技术人才是更缺乏。

    【导视】

    配音：供求关系的失衡原因何在？

    同期：我们广西的人力资源结构性矛盾现在是依然存在（邱镇林）

    配音：迅猛的需求源何而来？

    同期：跨越式的发展拉动了对整个技能人才的需求（张远）

    配音：人才的培养，状况如何？

    同期：我们现在是力不从心，可以这么说。

    配音：请继续收看---《广西技工调查》

    【解说词】

    目前，我区的人力资源状况和其他省区一样，存在着结构性的矛盾：一方面是用人单位对高技能人才"重金难求"，另一方面是大量的没有一技之长的普通劳动者又无法胜任企业的技术岗位。

    【同期声】广西经委教育培训处处长 邱镇林

    我们的一些产业，一些高层次的人才严重短缺，特别是一些我们重点发展的产业，比如有色金属工业，我们的汽车产业，我们的制糖产业，高技能人才还是不足。

    【解说词】

    在整个"十五"时期，广西的经济发展迅猛，全区生产总值年均增长10．6％，工业增加值年均增长达到13.9％。目前，广西处于多个经济合作区域，尤其是近年来中国-东盟自贸区的建立，对广西的经济触动很大，拉动了整个广西经济的发展。

    【同期声】广西劳动保障厅就业培训处副处长 张远

    我们认为，第一是广西的经济近几年以跨越式的发展拉动了对整个技能人才的需求；第二个是广西这几年承接东部产业转移，由于东部产业大量地往广西转移，也促使了技能人才的短缺。

    【解说词】

    从我们调查采访的情况来看，企业对于技能人才的迫切需求，是出于对扩大生产规模或是产业升级的需要。而目前整个社会的技能人才培养速度，还没有能完全跟上这种迅速扩大的需求步伐。

    【同期声】广西劳动保障厅就业培训处副处长 张远

    尽管我们加大了对职业教育的投入力度，但是这个投入和我们经济发展的需求应当还是有一点距离。

    【解说词】

    除了职业院校的培养，按理说企业本身也可以有针对性的对技能人才进行培训，但一些企业，特别是一些中小的民营企业，出于资本积累的需要，他们对技能人才的培养现在还是无从谈起。

    【同期声】柳州市永益机械制造有限公司总经理 陈玉昆

    我们民营企业本身就是从小到大，从小的积累，慢慢地积累到大，我们在这方面是没有能力去另外拨一块资金来作为他们的培训。我们现在是力不从心，可以这么说。

    【解说词】

    一直以来，作为技能人才队伍里的塔尖部分--技师和高级技师大都是由企业在工作岗位上培养起来的，而国有大型企业更是培养高技能人才的主力军。但经过多年的发展，随着大批的技术骨干年龄逐渐增大，企业面临高技能人才队伍青黄不接的挑战。

    广西柳工集团有限公司是我区的著名企业，中国工程机械行业的"排头兵"。尽管它拥有较为完善的人才培养机制，但是不少经验丰富、技术精湛的老师父，老技师就要渐渐地退出生产的第一线，以打造国际化企业为目标的柳工对新型人才的需求日益增大。

    【同期声】广西柳工集团有限公司总裁助理 冯国梅

    记：现在柳工对高技能人才感觉最缺的是哪块呢？

    冯：最缺的是一种复合型的，专业化，跟国际接轨的技能人才年轻队伍。

    记：现在的年轻人跟得上来了吗？

    冯：在我们企业里面，基本上还能满足需要，但是按照我们柳工的发展还有一定的差距。

    【导视】

    配音：院校培养，路在何方？

    同期：尝试走出一条通过学校来培养技师这条道路

    同期：企业急需要通过校企合作来提高职工的素质

    配音："蓝领" 希缺，就业观念是否改变？

    同期：三百六十行，行行都可以出状元的

    配音：企业发展壮大，技能人才起了怎样的作用？

    同期：在职工的学习培训方面应该已经说偿到了甜头

    配音：请继续收看---《广西技工调查》

    【解说词】

    面对社会上技能人才的希缺，职业技术学校这两年在培养目标方面作出了适应市场需求的调整--使"蓝领"的供给增加。

    广西机械高级技工学校连年扩大招生，2005年招生4000多人，2006年招生5100人，使该校在校人数达11500多人，成为广西第一所万人技工学校。与此同时，该校还挂牌成立了广西机电技师学院，并在当年招收了一个50多人的数控技师班。

    【同期声】广西机械高级技工学校校长 何阳春

    目的就是想通过学校来培养技师。因为技师以前不是在学校培养的，我们也是尝试走出一条通过学校来培养技师这条道路，来满足我们国内对高技能人才的需求。

    【解说词】

    从就读技校的学生人数连年增长来看，记者也发现，时下青年人的就业观念有了一定程度的改变。

    【同期声】数控技师班学生 华树体

    我自认为，如果是上大学，现在大学生的就业问题是十分严峻的，相对来说我们学技工，特别是技师，我们都了解一些，中国是十分缺乏的，所以我经过认真的思索以后，我决定来读这个技师班。

    【解说词】

    陈小婷是机电技校高级数控车床班的学生，2005年高考考上了普通大专院校，由于感到专业不理想，再加上身为玉柴员工的父亲的支持，她放弃了上大专，选择到技校就读。对于这样的决定，她说并不后悔。

    【同期声】高级数控车床班学生 陈小婷

    三百六十行，行行都可以出状元的。我选择了技工学校，也并不说明前途就比他们（大学生）差，只要我在这方面下了功夫，肯定也有出色的一面的。

    【解说词】

    除了扩大招生之外，学校和企业加强联系，进行"校企合作"，这也是加大培养高技能人才的好路子。

    广西石化技校这两年为不少企业培训了近2000名的"订单式"的高级工和技师。而今年6月，又将有1000多名各类企业员工要到校接受培训。

    【同期声】广西石化高级技工学校校长 曾繁京

    这个培训的量是越来越大，企业急需要通过校企合作来提高职工的素质，职工的技能水平，促进企业的发展。

    【解说词】

    柳工集团为了尽快建立起一支年轻化，专业化的复合型技能人才队伍，除了通过校企合作，还进行了多元化的培养发展路子。其中，"三合一"模式被企业积极推广。就是对有条件的年轻工人加强理论和技能培训，并指派一名老高级技师进行"传帮带"。杨诚几年前只是一名普通的工人，但得益于这"三合一"的培训方式，他现在已经成长为一名年轻的技师。

    【同期声】柳工液压件公司技师 杨诚

    公司给我们提供一个学习技术的平台，还有通过我们业余去学习大专班，然后就提高了自己的理论水平，还有自己的职业技能水平。

    【解说词】

    广西柳州钢铁（集团）公司是广西最大的企业集团，在"十五"期间，柳钢综合产钢能力由100万吨水平迅速发展到600万吨水平，实现了五年再造五个柳钢的梦想。而在2000年的时候，柳钢的处境并不很好。

    【同期声】广西柳州钢铁（集团）公司总经理 梁景理

    到2000年的时候，我们的规模也好，工艺装备也好，技术也好，都不是太好。当时已经掉到全国地方钢铁骨干联合企业的倒数第一名。

    【解说词】

    为了摆脱困境，柳钢进行了改制和脱胎换骨的技术改造。而当时的人才队伍不能适应公司改革的需要。因此，柳钢在2000年初制定了一个五年的技术工人培训计划，长期坚持不懈地对工人队伍进行多途径、严格的培训。到2005年底，柳钢高技能人才队伍建设达到既定目标，高级技师、技师分别达到54人和545人。总结成功的经验，企业认为，正是这支技术过硬的技能人才队伍对柳钢的腾飞起着关键性的作用。

    【同期声】广西柳州钢铁（集团）公司总经理 梁景理

    从某些程度上来说，职工的技术素质决定了一个企业发展的后劲。所以这几年我们偿到了甜头。所以我们想后面的发展我们还要继续加大这个力度。

    为了加快对高技能人才的培养，2006年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，《意见》明确指出：高技能人才 是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干……