新华网广西频道１２月２９日电（潘九峤）"文校长，能不能明天就给３００名毕业生给我带回去，企业争着要人！""文校长，刚刚老总又给我来电话，要求在你这里招工由２００人增加至５００人，你要特别关照一下。"这是１２月２３日晚上８点半玉电双选会前珠三角企业某公司人力资源经理纷纷找文立创校长请求多要员工，解决燃眉之急。

    在玉林市电子工业学校半工半读、０７届毕业生双选会上，记者看到，来自珠三角一百多家知名企业及广西部分企业各自摆出优厚待遇条件，争聘学生。玉林市电子工业学校上万名学生，根据自身条件、理想，从容选择岗位。在深圳市紫泰荆实业公司招聘台前，企业特意把待遇、工作时间、专业要求、工作地点，单列写成条横挂出来吸引学生。玉林市电子工业学校０５中商三班吴春凤等同学对公司开出试用期每月１２００元包吃住，试用期后１８００元以上优厚的待遇，每周６天８小时工作制，都有怀疑企业是否能兑现。招聘负责人当场向学生承诺，双方签订合同，用劳动法来保证员工利益。诺基亚移动通讯、协俊精密制造公司等企业招聘台前，学生排起长队来，据招聘人员介绍，玉电原来就有学生在那里工作，已经提前到学校宣传，才有这招聘效果。

    在广东东莞大东明电子厂招聘摊位前，应聘者稀少。该企业招聘负责人说，他们第一次到玉电招聘，学生没有了解企业。招聘负责人面对冷清局面，心急如焚，他感慨告诉记者，企业新建的几条生产线，在元月份就要投产了，急要１５０名员工，招不到人，就开不工了。

    玉林市劳动局局长李和介绍，目前企业招工难在于两方面原因，一是全国经济进一步发展，特别西部经济发展，现有劳动力供不应求；二是企业给予员工待遇不高。面对就业良好前景，年轻劳动者选择企业的标准在改变。玉林市电子工业学校０５年级的晏丽娜告诉记者，选择岗位首先看是做什么工种，二是看企业给出的待遇，三是看企业有没有发展前途。她被格力空调录用，如果发展好，她将永远在企业干下去。

    现在很多企业都面临着人才和人力的缺乏，尤其在珠三角和长三角的企业。宇球电子集团作为电子业的企业同样遇到人力缺乏的困扰，宇球电子集团钱济高总裁介绍，在招工难状况下，对人力的培养上进行改革，推出三五八技术人才培养计划，在三年时间内对员工进行公司文化的培训，到五年时间将员工培训成公司中层力量，到八年的员工培训成公司核心力量，让员工找到发展平台，自己事业发展的机构。宇球公司三五八思路吸引着大量年轻技工的向往。去年在玉电招收３００名毕业生，０７年计划在玉电招收５００至１０００名毕业生。

    ０７年新年将至，珠三角企业拿到大量订单，也增加许多生产线，可是员工还没有落实，现在有大批珠三角企业纷纷到广西各职业学校招聘毕业生。南宁理工学校大沙田校区负责人介绍，有广东几家企业近日先后到学校招人，可是这些学生早与企业签订合同，让企业败兴而去。 

珠三角百余家企业到玉林市电子工业学校招聘毕业生，全校一万多名学生从容选择岗位，图为双选会一角。

深圳市紫泰荆实业发展公司打出优厚条件进行招聘，吸引着大量学生应聘。

玉林市电子工业学校０５级晏丽娜已被格力电器公司录用，她表示如果企业给予好的发展空间，将永远在企业工作。

玉林市电子工业学校０７年毕业生、实习生双选会会场。