广西日报讯 在全区深入开展继续解放思想大讨论进入第二阶段之际，4月16日至19日，自治区党委常委、组织部部长陈际瓦深入来宾市、贵港市就干部人事制度改革工作进行了专题调研。陈际瓦强调，干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策，也是组织部门继续解放思想、率先推进改革创新的重要内容。要适应新的时代要求，满足人民群众的新期待，进一步深化干部人事制度改革，努力提高选人用人的公信度。

    陈际瓦指出，党的十七大和全国组织工作会议，鲜明提出了要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。今年是改革开放30周年，站在新的历史起点上深化干部人事制度改革，必须坚持民主、公开、竞争、择优原则，以扩大民主为价值取向，以提高选人用人公信度和人民群众满意度为目标，以解决热点难点问题为切入点和着力点，让选人用人的权力在阳光下运作，树立正确的用人导向，为事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。当前，要围绕扩大民主推荐范围、完善考核评价体系、推进民主决策和科学决策等重点环节，推出一批重大改革举措，形成全面深化干部人事制度改革的强劲态势和浓厚氛围。要进一步规范干部选拔任用初始提名制度，扩大民主推荐、民主测评的范围，开阔选人视野，实施二次推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察等改革措施。要改进和完善干部考察方式方法，把干部任用考察与日常考察、届中考察、换届考察等结合起来，运用体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面准确客观地评价干部。要大力推进干部任免决策的科学化、民主化，扎实做好干部任前酝酿工作，全面推行全委会、常委会票决重要干部任免制度，确保选准用好干部。

    培养选拔优秀年轻干部，是事业发展的长远大计。陈际瓦强调，要立足于广西未来10年、20年，特别是下一轮领导班子集中换届对干部配备的需求，坚持数量与质量并举，精心制定培养规划，采取有力措施，及时把那些综合素质好、发展潜力大的后备干部，放到基层、生产一线和艰苦地方经受锻炼、增长才干，认真做好跟踪培养和动态管理，真正把年轻干部培养选拔工作抓紧抓实，为配备高素质领导班子奠定坚实基础。

    调研期间，陈际瓦还实地考察了武宣县武宣镇、覃塘区黄练镇、贵港爱凯尔港务公司、桂平市西山镇前进村的基层党建工作，分别召开了县（市、区）党委书记、组织部长座谈会，就深化干部人事制度改革，培养选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部等听取意见建议，并看望慰问了村屯“两委”干部和组织部门干部职工。