柳州市最近出台《人才小高地建设实施办法》，提出“十一五”期间，柳州市将构建起自治区、市、县三级人才小高地体系，各级人才小高地将累计引进和培养各类急需、紧缺人才近3000人。

    柳州市人事局有关负责人就《办法》向记者进行了解读：

    ——建设人才“特区”。采取特殊的政策和措施，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业（简称“三重一优”）聚集和培养高层次人才。目前柳州市拥有“广西工程机械制造人才小高地”“广西汽车产业人才小高地”2个自治区级人才小高地和8个市级人才小高地。根据规划，5年后，自治区级人才小高地要达到6-8个、市级人才小高地8-12个、县区级人才小高地10-15个。

    ——拨专款，引人才。“十一五”期间，市财政每年拨不少于120万元专款，用于申报建设自治区级人才小高地，自主建设一批具有柳州特色的市级、县区级人才小高地。自治区、市、县三级人才小高地体系构建起后，将累计引进和培养各类急需、紧缺人才近3000名，以研发工程师为主，包括中级以上专业技术职称的技术骨干800-1000名；高技能人才1500名。其中，博士40-50名，硕士200-300名，市“个十百人才工程”二层次以上学术和技术带头人25-30名。小高地的人才来去自由，不受身份、地域限制，鼓励采取柔性方式引才引智，让领军广西工业的人才大军如虎添翼。

    ——发挥示范、带动和辐射作用。这次出台《办法》，旨在以急需高层次人才为重点，在重点产业、优势企事业单位及部分领域搭建一流舞台，创造一流条件，营造一流环境，吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才，全面推动人才资源整体开发和人才队伍建设，加快柳州市经济和社会发展服务，增强城市综合竞争力。（杨绣文）