过去民工挤破脑袋在城市劳动力市场找工作的情形现在已是昨日黄花。

    新华网广西频道３月３日电（记者何丰伦　戴劲松）“春节前‘保姆荒’，春节后‘用工荒’。”这几乎是每一个大中城市都面临的普遍问题。尽管不少地方通过双倍薪水、年终分红、提前签约等方式，试图留住打工人员返乡的脚步、加快他们返回企业打工的步伐。但效果仍不明显。研究劳动力价值问题的专家用“家春秋”效应来描述这种变化，认为其中蕴藏的重估劳动力价值问题，值得深思。        

“两荒”延续２个月　用人单位“拓荒难”

    “这几年除夕前半个月到春节后的一个月，我的企业几乎无人干活，名义上放假从春节前一个星期开始，实际上春节前２０多天就无法继续接受订单了。”春节期间，从广东返乡的私营企业主吴彪佩颇为无奈地说。

    吴彪佩告诉记者，他所在的广东东莞一带，几乎每家企业都面临着这种尴尬的境地。“２０００年左右，‘用工荒’还不过是２０多天左右，这几年几乎每年时间都在延长，去年我的电子板材生产企业差不多２个月不敢接订单。”

    为了破解“用工荒”难题，吴彪佩几乎每年都要回广西河池老家招聘员工。“什么招都想了，提前签约，许诺春节后按照到厂时间加薪水，正月十五之前到厂的每天加薪１０元……还是没有什么办法。”

    由于电子板材的生产线更适宜使用熟练工人，与吴彪佩从事同一行业的企业主们都喜欢招募熟练工人，尤其是手指细腻、灵活的女工。企业主张莨说：“难，真难。这几年我几乎每年正月初四就开始到云南、贵州招工，但效果还是不明显。”

    珠三角的“用工荒”同样在中部省区城市中有所体现。武汉市劳动力市场春节前职业供求状况统计数据显示，１月15日至２月１０日，武汉公共职业介绍机构登记的需求人数为41963人，求职人数为7000人，总量上需求远远大于供给，其中餐饮服务员、裁剪缝纫工和商业服务人员分列招工最难的前三个职业。岗位需求数为13000人，但报名求职者只有120多人。

 农村深层变化使更多农民“回归”乡村　

    常年关注珠三角经济发展状况的浙江大学博士杨天宝用“家春秋效应”来描述这种变化。

    “春节返乡热潮是中国人传统‘家’的心态使然，一浪高过一浪的返乡民工热潮恰恰就是这种根深蒂固‘回家’文化的反映。‘春’则是指具有很强流动性的农民工在外出打工过程中最初的新鲜感，‘秋’则是指农民工对这种新鲜感的认同超过一定时间后，必然产生的谋求发展、谋求转变的心态。”

    杨天保分析认为，“家”心态只能尊重，无法扭转；“春”“秋”心态的转变，则凸现目前农村深层变化，正在日益影响着外出打工的劳动力。连续几年的中央１号文件和各地政府切实有效地措施，使不少地方农民群众收入水平开始提升。而改革开放以来，最初外出打工的劳动力也从２０多岁进入到３０－４０岁的成熟期，政策的转变和城市门槛迟迟无法降低，使得这部分人群开始“回归乡村”，通过发展本乡本土的事业来获取效益。

    记者采访的不少专家学者均认为：如果城市不能给外出务工人员一种“家”的感觉，其吸引力必然不断下降，回乡发展与中国传统文化中“落叶归根”的思想一脉相承，正在潜移默化地影响着年轻一代的外出务工人员。

劳动力用“脚”投票　价值评估亟待完善

    记者在珠三角和中西部省会城市采访时，听到最多的话语还是劳动力用“脚”投票。

    张莨作了这样的统计：“在我的电子元器件企业打工的农民工，平均持续稳定工作时间不超过５年，几乎每到３－４年就会更换８０％以上的员工。”这一统计与职场盛行的“七年之痒”一脉相承。    

    广西师范大学ＢＢＴ传媒公司公关策划人员黄燊认为，“七年之痒”针对的是处于城市中层的“白领”而言，职业创造力匮乏是其主要原因。对于外出务工人员而言，过重的劳动强度、夜以继日地加班，往往容易使他们的劳动激情迅速降低，即使通过加薪、提前签约等方式，也无法留着员工。

    杨天保认为，城市对外来务工人员劳动力价值的评估水平、确保劳动力价值不断提升的机制面临着深层危机：加薪并不能让劳动力看到成长的空间，每年获得更多的额外培训时间、额外休息时间、岗位和职务的变更、收入水平和公司经营业绩密切联系的“股票”经营方式，都是国外顺利成长的中小型企业留住员工的有效形式。“国内企业和用人单位，仍然缺少这方面的意识。”（完）