学校高度重视毕业生就业工作，毕业生就业工作实行“一把手”工程，全校动员，齐抓共管，层层负责，鼓励毕业生到基层就业，工作措施得力，效果显著。近三年，应届本科毕业生年底就业率始终保持在85％以上。

（1）采取有力措施促进毕业生就业

构建就业工作长效机制  学校紧紧围绕提高就业工作水平、提高学生就业质量和就业率的工作要求，建立就业工作 “一把手”负责制，形成了“学校统筹全局，职能部门具体牵头，相关部门着力配合，各系层层落实，全校教师积极参与”的就业工作格局；加强了就业工作队伍的建设，制定了《玉林师范学院本专科毕业生就业工作管理规定》等一系列文件，建立了毕业生跟踪服务制度，推行就业工作目标管理责任制，引入激励机制，完善了就业工作考评办法，毕业生就业工作进一步科学化、规范化、制度化。

加强就业教育和指导  学校成立就业指导教研室，将大学生就业教育纳入必修课，同时通过就业专题讲座和就业咨询等多种形式，认真开展就业形势教育、就业政策教育、“岗位成才”教育、就业观教育等，使就业教育贯穿大学教育全过程，注重抓好毕业生的分类指导和个性化指导，使学生更加了解社会，了解自己，了解职业，充分调动毕业生自主择业的积极性。

加强学生创业教育  学校举办了2期SYB创业培训班，建立大学生创新基地，成立了就业发展协会，邀请工商等部门的专家为毕业生作创业系列讲座，激发学生自主创业意识和愿望；与地方工商、劳动等部门联系落实大学生创业的优惠政策，开通大学生开办公司绿色通道，努力使学生具备从事创业实践活动所必须的知识、能力。

建立完善的就业服务体系  学校加强校企、校地合作，积极开拓就业市场，拓展就业与实习基地，目前建立有各类就业、实习、实践基地130个。学校主动走出去、请进来，加强与地方人事和教育部门合作，将人才市场引进校园，构建了有形和无形两个就业市场，近三年共举行校园招聘会280余场次，多次组织毕业生参加网络招聘会。为毕业生搭好三个服务平台：一是办好校内招聘会，为用人单位与毕业生提供双向选择平台；二是建立远程视频面试洽谈室，搭建远程面试洽谈平台；三是建设学校“招生与就业服务网”，搭建就业信息服务平台，2005年以来，访问我校“招生与就业服务网”达到277.65万人次。学校重视招聘需求信息的收集，建立了700多家用人单位的信息库，做好招聘信息服务，近三年为毕业生提供招聘需求岗位18,000多个。

积极引导毕业生到基层就业  学校强化毕业生扎根基层、服务基层的导向，对志愿服务西部的毕业生每人奖励5,000元，引导本科毕业生到师资紧缺的乡村中学任教。抓好广西党政选调生的选拔和推荐、大学生志愿者服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等项目，有力地引导了毕业生到基层就业。

（2）毕业生就业效果显著

在毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻的情况下，我校本科毕业生就业一直保持良好的态势。近三年，应届本科毕业生年底就业率始终稳定在85%以上。其中，到基层就业的人数均达到80%以上，有39名本科毕业生志愿参加服务西部计划，86名优秀本科毕业生被广西自治区党委组织部选调到乡镇党政部门培养锻炼。2007年我校有804名毕业生名应聘“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”并得到录用，占全校本科毕业生人数的32.47%，占广西招聘“义务教育阶段农村特设教师岗位”总人数的39.30%。