学校坚持实施"人才强校战略",始终把建设高素质的教师队伍作为一项基础性和战略性的工作来抓,克服地处边疆、非中心城市等不利因素,加大人才引进和师资培养的力度,建立了一支以专任教师为主、外聘教师为辅的教师队伍。目前,生师比为16.49:1,专任教师中具有硕士、博士学位的比例较高,教学水平高,科研促进教学效果明显。师资队伍整体结构合理,满足人才培养需要,并呈现出良好的发展趋势。
师资队伍数量与结构
近三年来,学校采取增加经费投入、加大人才引进力度、加快培养步伐和外聘等措施,不断加强师资队伍建设。目前生师比为16.49:1,专任教师中具有硕士、博士学位者为41.43%,高级职称教师为30.16%,45岁以下教师为85.87%,异缘师资为96.88%。队伍整体稳定,结构合理,满足人才培养需要,并具有良好的发展潜力。
生师比
目前,学校有专任教师630人,外聘教师142人,折合教师数701人,折合在校生数11,565人,生师比为16.49:1。师资队伍数量较为充足,生师比合理,较好地满足了人才培养的需要。
近三学年生师比统计表
|
学年度 |
专任 教师数 |
外聘 教师数 |
全日制 在校生数 |
成人本、专科生数 |
折合 教师数 |
折合 学生数 |
生师比 |
|
函授生 |
业余生 |
|
2004~2005 |
580 |
79 |
10,861 |
3,731 |
793 |
620 |
11,472 |
18.50:1 |
|
2005~2006 |
610 |
96 |
11,325 |
3,532 |
712 |
658 |
11,892 |
18.07:1 |
|
2006~2007 |
630 |
142 |
11,228 |
2,105 |
422 |
701 |
11,565 |
16.49:1 |
整体结构状态与发展趋势
我校努力克服地域因素对人才引进与稳定的不利影响,采取多种有力措施,积极创造条件引进人才、培养人才、稳定人才,师资队伍结构不断优化,整体素质有了很大提高,队伍稳定,并呈现出良好的发展趋势。
整体结构合理
我校现有师资609人,其中具有硕士以上学位的教师250人,占师资总数的41.05%,并有135名教师正在攻读硕士、博士学位。教授、副教授166人,占师资总数的27.26%。讲师以上职称的教师381人,占师资总数的62.56%。45岁以下的教师527人,占师资总数的86.53%。
近三学年师资队伍结构状况表
|
学 年 |
2004~2005 |
2005~2006 |
2006~2007 |
|
项 目 |
人数 |
比例(%) |
人数 |
比例(%) |
人数 |
比例(%) |
|
师资数量 |
550 |
100 |
583 |
100 |
609 |
100 |
|
学位
结构 |
博士 |
3 |
0.55 |
9 |
1.54 |
13 |
2.13 |
|
硕士 |
112 |
20.36 |
168 |
28.82 |
237 |
38.92 |
|
学士 |
358 |
65.09 |
344 |
59.01 |
302 |
49.59 |
|
其它 |
77 |
14.00 |
62 |
10.63 |
57 |
9.36 |
|
职称
结构 |
教授 |
7 |
1.27 |
10 |
1.72 |
22 |
3.61 |
|
副教授 |
114 |
20.73 |
125 |
21.44 |
144 |
23.65 |
|
讲师 |
203 |
36.91 |
205 |
35.16 |
215 |
35.30 |
|
助教及其他 |
226 |
41.09 |
243 |
41.68 |
228 |
37.44 |
|
年龄
结构 |
≤35岁 |
307 |
55.82 |
357 |
61.23 |
334 |
54.84 |
|
36-45岁 |
163 |
29.63 |
151 |
25.9 |
193 |
31.69 |
|
≥46岁 |
80 |
14.55 |
75 |
12.86 |
82 |
13.46 |
|
学缘
结构 |
本校毕业 |
25 |
4.55 |
22 |
3.77 |
19 |
3.12 |
|
非本校毕业 |
525 |
95.45 |
561 |
96.23 |
590 |
96.88 |
异缘师资590人,占师资总数的96.88%。总体看来,我校的师资队伍经过几年的建设,学历学位层次有了很大提高,职称结构有了明显改善,形成了以中青年教师为主体、学缘结构科学、整体结构合理的师资队伍。
发展趋势良好
师资队伍建设有完整的规划和保障措施 为了加强师资队伍建设,学校坚持实施"人才强校战略"。一是从自身实际和发展需要出发,制定了"十五"、"十一五"师资队伍建设规划,明确了师资总量、队伍结构、梯队建设等主要建设目标;二是出台了《玉林师范学院关于引进和稳定高层次人才的若干规定》、《玉林师范学院学科带头人、学科骨干遴选及管理办法》、《玉林师范学院人才小高地建设创新团队管理办法(试行)》等文件,将师资队伍建设落到实处。三是鼓励和支持教师攻读博士、硕士学位,选派教师到国内外高校参加培训,不断更新知识结构。
高学历、高职称教师数量稳步增长,学术梯队建设良好 升本以来,学校具有研究生学历的教师由67名增加到319名,增长了376.12%;博士、硕士学位教师由29名增加到250名,增长了762.07%; 副教授以上教师由原来的96名增加到166名,增长了72.92%。目前,学校具有博士、硕士以上学位教师占专任教师的41.43%,高级职称教师占专任教师的30.16%;广西高校百名中青年学科带头人2人,校级学科带头人8人,学科骨干12人。
专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例
学校制定优惠政策,不断加大高层次人才的引进力度,积极鼓励、支持中青年教师攻读硕士、博士学位。三年来,我校在引进和培养高层次人才方面共投入1,147.89万元,使我校的高学历教师比例大幅度提高。目前,专任教师中具有硕士学位者248人,博士学位者13人,硕士以上学位的教师占专任教师总数的41.43%。此外,还有135名教师正在攻读博士、硕士学位。
近三学年专任教师具有硕士、博士学位比例统计表
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学年度 |
专任
教师数 |
博士 |
硕士 |
研究生学位合计 |
|
人数 |
比例(%) |
人数 |
比例(%) |
人数 |
比例(%) |
|
2004~2005 |
580 |
3 |
0.52 |
114 |
19.66 |
117 |
20.18 |
|
2005~2006 |
610 |
9 |
1.48 |
170 |
|