8月15日，来宾市公开推荐选拔优秀年轻干部面试工作在来宾市区和六个县（市、区）同时进行，来自全市各级党政机关、人民团体、企事业单位的197名考生参加了面试。来宾市委常委、组织部部长陈虹到面试考场巡考。

    据了解，为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，今年7月上旬，来宾市委决定面向全市公开推荐一批副处级、正科级、副科级领导干部。“公推”简章发布后，各级各部门积极推荐、广大年轻干部踊跃自荐。经资格审查，共有281名符合条件的人员参加了笔试。根据笔试成绩，全市共确定197名考生参加面试，其中副处级人选25名、正科级人选96名、副科级人选76名。

    此次面试采用结构化面试方式进行，主要考察考生的语言表达能力、政策理论水平、综合分析能力、人际交往能力、临场应变能力以及自我情绪控制能力等。下一步，来宾市、市直单位、县（市、区）“公推办”将根据考生笔试和面试成绩的总和，每一职位按1：3的比例从高分到低分取前3名作为考察对象，按干部管理权限组织考察组对考察对象进行全面考察。（陈礼锋）