去年以来，桂平市切实抓好人才改革创新试点工作，有效整合、充分利用市、乡、村三级人才资源，扎实推动“乡土人才超市”的建设，较好地解决了农民“想富没技术、想富没出路、想富没门路”的问题。

    该市在5个乡镇搞试点工作，设立信息库，搭建“乡土人才超市”服务平台。试点乡镇把涉农部门的专业技术人员，获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”的专业技术骨干，在民营企业和农村公益性服务组织中的专业技术人员和管理人员，以及农村中的各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干等登记造册，设立乡土人才办公室，把乡土人才的姓名、业务专长、联系电话公示上墙，供广大农民群众“点购”，农民需要何种技术，就提供何种人才。目前，该市5个试点乡镇“人才超市”共有各类乡土人才307人。

    为了强化“乡土人才超市”的服务功能，桂平市各试点乡镇“人才超市”利用农村党员实用技术培训中心、农村党员现代远程教育终端接收点及“三电一网一系统”(“三电”即电视视频点播、电话科技热线、电台农业互动栏目，“一网”即农业信息网络，“一系统”即农业科技短信手机发布系统)现代化农业信息平台，培训农村党员群众，使他们获取各种种养科学技术、农产品加工、病虫害防治、农业政策法规等农业专业知识及农业产品供求信息；并设立乡土人才咨询点和热线电话，接受群众咨询，解答群众疑难问题。同时，开展“农业专家送科技”活动，组织“人才超市”农业专家服务小分队深入乡村、圩镇有针对性地举办现场科技咨询、科技成果展示和科技知识讲座，赠发科普丛书，传播科学思想，推动科技进村入户，引导农民党员带头依靠科技发家致富。今年上半年，共组织“人才超市”科技下乡23次，举办科技讲座16场次，赠送科技光碟332盘、科技书籍230册，现场为农服务256多次。

    “结对传授”和“联合传授”是桂平市各试点乡镇推进“乡土人才超市”建设的一大亮点。他们鼓励农村乡土人才“结对子”，实行 “一带多”、“一帮多”、“传帮带”等帮扶办法，充分发挥乡土人才懂技术、会管理、信息灵的优势，采取组织培训、集中授课、上门指导、学堂教育、现场培训等多种形式，帮助群众解决生产生活中遇到的技术问题和困难。同时，鼓励乡土人才采取项目推广和市场推动相结合的办法，与农民群众建立新型农村合作经济组织，引导农民进行规模化生产，增强农民的竞争意识、营销能力，促使农民有组织地进入市场。该市大洋镇“乡土人才超市”联系广西温氏畜牧公司、广西金红农业开发公司等企业，在义江、蕉树两村设置了两个乡土人才培训基地。

    为了发挥“乡土人才超市”的引领作用，该市还对“人才超市”实行动态管理，对超市成员的工作、服务态度、为民办实事的情况进行不定期的跟踪了解；实行“四承诺”制度，即承诺服务内容、态度、质量及标准，把一批“土专家”、“田秀才”、种养能手、农民企业家、营销专业户等乡土人才纳入党管人才视野。在此基础上，推行农业科技特派员制度，选派农业技术人员作为科技特派员深入农村培训群众，通过这种方式，锻炼了一批农业科技人才，也培养了一批农民科技带头人。今年，该市共选派了13名农业科技特派员。（陈黠 谭汝阳）