今年以来，江州区牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，加强人才队伍建设，严把四大关，着力打造高素质人才网，为江州区社会经济又好又快发展提供强大的智力保障。

    一是严把学习关。2008年以来，该区各级党组织始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，采取党校集中培训、中心学习组集中学习、安排专题自学、形势报告等形式，组织领导干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”精神、科学发展观、构建和谐社会等重大理论知识，加强领导干部经济、法律、管理等方面的知识培训，不断完善知识结构。上半年各业务部门共举办各类培训班36期，培训在职党员干部及各类人才3546人（次），在不同层面上提升了江州区在职干部的综合素质。

    二是严把机制关。该区结合开展干部人事制度改革试点工作，先后建立了领导干部任期审计、公开选拔、竞争上岗、干部交流、干部监督联席会议制度等一系列规章制度，并认真组织实施。今年上半年以来，共调整领导干部87人，其中新提拔领导干部21人，妇女干部8名，党外干部2名，少数民族干部20名,改任非领导职务5人，免职1人。大力推进基层干部队伍建设，通过下派优秀年轻干部7名到基层工作，改善基层干部队伍的年龄结构、知识结构。

    三是严把监督关。该区把监督工作贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，严格履行程序，监督关键环节，严把推荐提名、组织考察和讨论决定关。做到每一位干部任前都要进行任前查档、征询廉政情况、考察预告、任前公示等监督工作，有效地防止“带病提拔”、“带病上岗”等现象发生。今年上半年，共向执法执纪部门征询廉政情况162人次，查阅干部档案23人次，考察预告78份，任前公示23人。

    四是严把战略关。该区从推进开放合作、实现又好又快发展的战略高度来谋划和推进人才工作。根据江州区重点产业、企业的发展需要，重点围绕蔗糖综合利用、特色加工制造、生物技术等产业发展，大力培养和引进紧缺适用人才。截止目前，江州区党政人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才总数达1.4万多人。同时，根据该区优势产业、重点项目、骨干企业的发展实际，积极培育和建设人才小高地，建立了蔗糖业、水产畜牧业两个人才小高地，共聚集各类人才322名,为江州区的建设和发展提供了强有力的人才保障。（孙如静）