钦北区纪委监察局采取措施,切实推进五项长效机制建设。今年以来，该区纪检监察干部深入乡村发动和帮助群众发展甘蔗共4800多亩，共为基层群众排解难题45件(次)。
一是建立定期学习培训机制。明确采取分散为主、集中为辅的方式，经常性组织委局干部开展理论业务学习。每周五下午确定为集中学习时间，委局全体在家干部参加集中学习一个小时以上，由有关领导或业务室负责人围绕纲要内容进行主讲，必要时也开展集中讨论。二是建立定期对照剖析机制。本着解放思想要常抓不懈的原则，根据新时期形势变化的特点，直切各室工作弱点，每半年召开一次全委局总结分析会，对各室工作进度特别是存在不足方面进行评点，剖析问题存在的主客观原因，从而分清主客观责任，提出解决措施，促进解决工作推进中的中梗阻现象。 三是建立调研协作机制。实行委局主要领导点题，各常委根据分管业务范围牵头分担，调研室负责协调组织，各相关业务室协同参与，每个业务室都安排有与其业务相关的一定量调研任务，规定委局每位领导和每位科级纪检员每年要完成一篇以上的调研文章。四是建立检查督促机制。在工作作出部署后，对各室落实工作情况由办公室进行跟踪督促，每一季度对各室工作开展一次回头看，并将落实情况在委局全体干部会议进行通报，对工作任务落实不好的进行鞭策。五是建立干部勤绩考评机制。对委局干部出勤情况、工作努力情况开展监督，每年对委局干部工作出勤和工作取得的成绩和实效进行一次考评，将勤绩考评情况与干部的评先推优和奖惩紧密结合起来，对作风优良、实绩优秀的干部，在评先推优和奖励方面优先考虑，在第二年积极向区委区政府推荐提拔重用，努力做到奖勤罚懒、奖优汰劣。针对本区大部分是农村地区的实际,规定委局干部不能只是坐在机关里办公，除了个别内务专职人员外，其他人员每年都要抽出不少于五分之一的时间下基层，对各镇各单位纪检组织贯彻落实委局工作部署的情况进行了解，努力帮助基层解决在工作推进中遇到的难题，为基层单位和基层群众排忧解难。（记者 陆崇林 通讯员 杨兴春）