贵港市以扩大干部工作的民主为着力点，不断增加信息的透明度，提高选人用人的公信度，扎实推进干部人事制度改革。

    为提高干部考察工作水平，今年初，贵港市组建了一支由97名政治性强、有一定干部人事工作经验的干部组成的相对稳定的干部考察队伍，并进行业务培训，颁发考察工作聘书，实行考察工作持证上岗制度，为进一步规范干部考察工作，提高察人识人水平，提高选人用人公信度打好基础。

    贵港市在干部考察中充分尊重干部、群众的知情权和选派权。今年开展的届中考察，采取了书面和谈话同时进行的方式，向市四家班子领导干部征求意见，在干部任免方案提出后、呈报市委常委会作出决定之前，再次征求党委、政府分管（联系）领导的意见。去年，贵港市由考察组组长带队到各部门，对全市84个市直单位领导班子和480多名处级领导干部进行面对面的考察情况反馈，进一步拉近了组织与干部之间的距离。

    为从源头上确保后备干部的质量，贵港市创建党政后备干部“1﹢5—双塔双向”培养选拔模式，提高选人用人的公信度。去年以来，贵港市打破组织部门过去在培养选拔后备干部中孤立、封闭、神秘的做法，通过整合资源，建立了党政后备干部“1﹢5—双塔双向”培养选拔模式，由组织部和团委、妇联、统战部、民委、人事局五个部门（系统）一起共同承担对年轻干部、妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部和专业技术干部等五类后备干部的推荐、培养、选拔和管理等工作。去年市委提拔使用的80名处级领导干部，绝大部分都是从后备干部队伍中产生的。今年开展的届中考察，组织部门在按照常规推荐处级后备干部的同时，还对这五类后备干部进行专门推荐，共推荐出五类干部2300多名，并把他们纳入后备干部人才库，制定方案进行重点培养。同时，通过抓好干部监督工作，以制度建设的规范化来提高选人用人的公信度。近年来，贵港市制定了《上级组织部门列席下级党组织研究干部工作会议暂行规定》，去年全市下级党委组织召开干部会议26次，市委组织部派员列席22次，从而实现了干部监督关口前移。（郑瑞福）