近年来，钦州港经济开发区牢固树立“以人为本，和谐发展”的理念，深入依法开展“创建劳动关系和谐企业，打造劳动关系和谐园区”活动，掀起了一股共建和谐新风。

党工共建 和谐发展

    组织建设互相渗透，制度建设互相融合。在开发区，很多企业通过党工共建，形成了企业内的和谐氛围。这些企业党工组织紧紧围绕“共建、和谐、发展”这一主题，积极探索，初步形成了党建带工建、党工共建格局。

    东油沥青有限公司就是其中的典范。公司党组织和工会组织相互兼职、职能交叉、统一协调。党总支部相关负责人分别兼任工会主席和副主席，从生产技术和经营管理岗位挑选工作能力强、积极性高的优秀党员担任党支部书记和副书记，使党工组织人力资源实现最优化，既满足党建工建需要、增强合力，又减少工作人员、提高效率。结合公司生产实际，围绕企业需要、业主认同、党员欢迎、职工拥护的目标，公司探索党工共建活动方式，把党员先进性教育和党组织、工会组织的双争活动有机结合起来。针对公司内的员工来自全国五湖四海的现状，党组织和工会致力于关心员工的工作、学习和生活，努力为他们解决实际困难，深受员工欢迎。

以人为本 共建和谐

    钦州港口集团有限责任公司始终坚持维护广大职工的合法利益，妥善处理劳资矛盾，维持企业正常的生产经营秩序。2004年以来，公司工会组织先后为员工争取到了住房公积金，养老、医疗、失业、生育、工伤等各类社会保险，保障了员工身心健康。此外，每当员工遇到困难，公司也总是满腔热情地为他们服务，尽心尽力帮他们解决实际困难，并坚持做到员工住院、工伤、分娩三必访，给予员工物质与精神上的慰藉。

    开发区工会组织坚持以职工代表大会、工会会员代表大会为基本形式，建立民主管理制度；切实关心职工，落实扶贫帮困措施，积极开展送温暖活动，为广大职工解决实际困难。今年春节期间，开发区总工会就慰问了港区36户困难职工，发放慰问金1.6万元，并组织有关单位与特困职工结对子，实行一对一帮扶。

忘情工作 快乐生活

    如何在业余时间为员工创造快乐生活是开发区很多企业所关注的。各企业根据大多数员工的喜好，营造了企业独特的文化氛围。

    国投钦州电厂在营造企业文化上一直不遗余力。近年来，在不断完善企业生产经营体系的同时，企业腾出宝贵空间，先后建起了灯光篮球场、舞台、草坪足球场及室内综合活动室等，使职工在八小时之余不出厂区就可以休闲娱乐、放松身心。运动场上，上至总经理、下至一线普通员工都是运动员，大家不分职务高低、团结友爱，和谐气氛油然而生。在建好文化活动场所的基础上，企业又创办了内部刊物和企业网站，并设置了很多小栏目，既详细介绍公司的发展历程、经营管理理念，也刊登来自一线员工的文章，反映他们的生活、感情和喜怒哀乐，使刊物和网站成为企业与员工之间加强沟通、促进和谐的载体。（卢庆毅）