钦州港港口集团公司是一家大型国有企业，现有正式员工540人,35岁以下员工350人，公司团委下设团支部5个。近年来，公司团委紧扣港口发展大局和企业改革发展实际，通过开展“先锋机车”、“每月之星”、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”，扎实推进青工技能“沙龙”活动，引导企业青年技术工人努力学习技术，为广大青工成才提供广阔的发展空间和成长舞台，使青工的技能水平得到普遍提升，一批青年员工迅速走进领导岗位，成为公司技术支撑及管理骨干，加快了技术革新的步伐，增强了企业可持续发展能力。2006年，该公司共完成吞吐量438.8万吨，完成全年任务(320万吨)的137%，同比增长57.2%。全年完成集装箱吞吐量45005TEU，完成全年任务(3万TEU)的150%，同比增长76.9%。今年1至9月，累计完成吞吐量379.5万吨，同比增长23.66%。营业收入同比增长26.97%，年利润同比增长305%。

技能“沙龙” 交流乐园

    钦州港港口集团公司是团中央“青工技能振兴计划”全国两个试点单位之一。为引导青年积极投身钦州大港口、大工业、大旅游的宏伟目标建设，培养更多的青年人才队伍，港口集团公司决定创办青工技能交流“沙龙“，努力把其打造成企业员工技术交流的乐园、个人发展的平台。

    港口集团公司领导班子十分重视青工技能交流“沙龙“的创建。青工技能交流“沙龙”作为公司团委直接领导下的公司社团组织，由公司团委分管青工工作的委员负责日常组织工作，各支部书记结合本支部情况分别负责组织“沙龙”的各项定期活动。公司特别为“沙龙”活动设立专门的预算经费，建设了职工技能交流俱乐部和培训室、图书室等硬件设施，并在码头开辟了叉车、平板车、吊机等机械的专门学习场地，为“沙龙”的机械类技术交流活动提供了便利的条件。同时，针对一些青年职工在工作中遇到的各种疑难问题，技能交流“沙龙”在公司自身网站的BBS中专门开辟了一个技术论坛，并建立了一个面向全公司的QQ群，让员工遇到的各种技术问题随时可以上网，并在和公司各类技术骨干的沟通中得到及时解决。

机制完善 活力四射

    为了进一步扩大青工技能“沙龙”在员工中的影响力，公司在开展活动时十分讲究实效性。既有安全、机械、登轮业务等定期的培训，也有岗位技能竞赛、青工技术比武等活动。把各种活动与企业创新创效、青年文明号等有机结合起来，不断深化、促进、提升，为青工技能沙龙创造良好的活跃氛围。

    在组织实施活动计划过程中，技能沙龙特别强化交流、培训、比武、监督、考核、奖励为一体的活动运行机制；注重抓好各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与树典型、搞创新相结合，与技能鉴定、技术提高相结合。并定期组织演讲汇报会、工作交流会，网上技术论坛，悬赏求解技术疑难等员工喜闻乐见、形式活泼的活动。极大地增长了沙龙的吸引力，确保活动取得真正效益。

争先创优的成长平台

    港口集团青工技能沙龙在活动中充分发挥自身特色，积极开展“先锋机车”、“每月之星”、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”，激励员工们在各自的工作岗位中争创一流业绩，服务企业、服务社会。通过团组织制定的评分标准，评选出当月工作成绩突出的小组或个人进行奖励，使得员工们在一个团结互助、人人争先创优、热情服务的氛围中工作，共同进步。（记者 韦舟朝 通讯员 卢庆毅）