| 灵城镇搭建平台转移1.7万富余劳动力 近年来，灵城镇广建就业载体，不断拓宽就业渠道，搭建劳动力转移平台，为新农村建设蓄力助跑。目前，该镇转移富余劳动力1.7万人，转移率达到 91 %，转移富余劳动力实现收入达2600万元。 从育“智”入手 打造一支“王牌军” 劳动力素质的高低是能否实现对外输出的根本问题，为了有效解决这一制约劳动力转移的问题，该镇一是从实用技术培训入手，不断提高劳动力的劳动技能。利用“县镇党校教学体制改革”、“市科技特派员派驻”活动等有利时机，充分利用基地及农民夜校进行职业技能培训，每年结合实际有针对性地组织富余劳动力参加电焊、电工、美容美发、烹饪、家政等实用技术培训班40期以上，参加培训的人数达5000余人次以上。二是以提高劳动力的综合素质为目标，加强思想道德教育。针对外出务工者整体形象的问题，镇党委以党校为教育阵地，以《公民道德纲要》为基本参照，结合“四五”普法，每年举办思想道德教育培训班20余期以上，加强了对外出务工者的思想意识、道德修养、法律观念的培训。三是着力培养科技型人才。已与广西大学农学院、广西奶水牛研究所等建立了友好合作伙伴关系，经常采取“请进来、走出去”的形式，培训科技型人才。四是实行综合素质跟踪考核，努力打造一支“王牌军”。经过多方面的综合教育，打工者的素质明显提高，这些打工者拼搏争先，吃苦耐劳，逐步受到了各用工单位的认可。目前，该镇富余劳动力从业范围从区内跨越到上海、福建、山东、广东、深圳等10多个省市。 广建就业载体 扩大就业空间 为了解决部分不便外出务工的劳动力的就业问题，灵城镇积极发展非农产业，实现就地转移。一是招商引资上项目,扩大就业空间。该镇充分发挥灵山政治、经济、文化中心的优势,采取多形式多途径招商引资，先后引进了振兴皮革厂、华宇针织厂、灵城花炮厂、森马服饰、禽畜市场、奕茂毛织等20多家企业，涉及基础设施、工业、农业、城市建设、服务等7个行业，共引进资金1.43亿元。其中灵城花炮厂项目总资金2000万元，已投入1000多万元，项目已正常生产，解决就业300多人，年可创税达500万元。二是发展第三产业，提供更多就业机会。各类饭店、理发店、商店等如雨后春笋般在人们不经意间已遍布了城乡各个大街小巷。修理工、装卸工、钟点工等也如鱼得水，大有用武之地。 优化外部环境 解决务工者后顾之忧 为了解决打工者的后顾之忧，灵城镇结合实际，相继制定出台了《农村劳动转移工作推进落实方案》、《农村劳动力转移工作考核办法》以及《农村劳动力转移优惠政策》等，成立了一个既能依法有效维护外出务工人员的合法权益，又能以独立的组织形式帮助富余劳动力联系外出务工业务的中介组织，即“打工者协会”，主要负责与务工地相对应的工会组织建立联系，了解民工在当地的工作、生活情况，并向他们提供咨询服务和法律援助，参与处理有关劳资纠纷和工伤事故处理等。同时，在各村设立打工者服务站，帮助打工者处理日常事务。如白水村村民陈辉夫妻二人都在外地找到了好工作，正因陈辉的父母身体不好，无人照顾而犯难时，打工者服务站的负责同志主动找上门，帮助联系了一个打工者协会定点的家政服务站，派专人定期看望二老，承揽了买米买面、换煤气罐、洗洗涮涮、看病抓药等一切日常事务，解除了他们的后顾之忧。截至目前，通过打工者协会联系输出的富余劳动力已有7000余人次，为打工者开展服务200余人次。 （丁宁昌 王全铸）
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