近年来，崇左市委、市政府把农村劳动力转移就业作为一项产业来抓，从强化领导入手，坚持政府推动、部门联动，建立了组织、信息、中介、培训、协调、服务六大网络体系，农村劳动力转移就业工作取得可喜成绩。2006年，崇左市农村劳动力转移就业新增89089人，截至当年年底农村劳动力在外就业人数达33.2万人，占农村剩余劳动力总数的73%；劳务经济总收入达17亿元以上，比上年增收2亿元；农村人口仅劳务经济一项人均年收入达850元以上，比上年增收100元。

    加强领导，落实责任，为农村劳动力转移提供有力的组织保障。崇左市把强化组织领导作为农村劳动力转移就业工作的基础，在市、县（市、区）、乡（镇）三级成立有关机构，落实领导和有关部门的工作职责。每年市政府与县（市、区）政府签订责任书，各县（市、区）政府与乡（镇）政府签订责任书，把农村劳动力转移就业工作目标层层分解到基层。同时，制定考核实施细则，将此项工作作为考核领导干部班子的重要依据。全市上下形成了抓好农村劳动力转移就业的工作机制和一级抓一级的工作格局。

    强化服务，多措并举，确保农村劳动力转移就业工作有序开展。崇左市劳动部门把工作重心放在整合劳动力资源和培训工作上，加强与输入地对接，推行“培训—就业—维权”的工作模式，有力地促进了转移就业工作。市劳动和社会保障局、团市委、市妇联联合行动，紧紧抓住春节后农民工外出务工高峰期，组织开展以推动农村劳动力转移就业为主要内容的“春风行动”，发动农村劳动力参加现场招聘会，收到良好效果。2005年至2006年全市共举办农村劳动力转移就业招聘会27场，进场招工的企业422家，提供岗位70700个，达成就业意向13676人。

    此外，加强就业培训，努力提高农村劳动力素质，增强其转移就业能力，崇左市建立了以劳动部门为主、职业技术学校为辅的多形式、多层次、多渠道的劳动力技能培训体系；建立健全驻广东劳务协作工作机构，加强与输入地对接，为农民工提供服务。同时，加强劳动力市场的建设与管理，充分发挥对外“窗口”的平台作用。（记者 黄锦娉）