近年来，广西崇左市天等县委社会工作部坚持问题导向，紧扣新兴领域党建工作指导员“选用管育”四个关键环节，系统构建全链条工作机制，着力打造一支沉得下、融得进、干得实的指导员队伍，为新兴领域高质量发展注入红色动能。

  天等县建立“自我推荐+部门推选+党委把关+组织审批”多元遴选机制，坚持“政治过硬、能力突出、作风扎实、熟悉党建”标准，从全县党政机关、群团组织、国有企事业单位及园区、乡镇、村（社区）党员中，择优选拔党性强、懂党建、善协调、熟悉新兴领域行业特点的党员干部和优秀党务工作者。

  目前，天等县已选派105名指导员，其中科级干部29名、占27.6%，优秀党务工作者53名、占50.5%。依据组织规模、影响力分级分类选派，即对规模大、基础好、行业特点突出的企业和社会组织，由县直行业主管部门选派经验丰富的党员干部；对规模小、党员少的，采取“一人多企”“一人多社”入驻方式，确保力量精准下沉、覆盖有效。

  天等县通过建立“以老带新”师徒结对机制，安排经验丰富的党务工作者与新任指导员结对，帮助新指导员快速熟悉企业运营和社会组织管理模式。同时加大培训力度，构建“理论学习+现场教学”模式，县级每年至少举办一期示范培训班，邀请专家学者、业务骨干围绕党的创新理论、党建实务授课，并组织学员到区内外先进企业、社会组织观摩学习。推行“线上+线下”结合，“天等社会工作”微信公众号开设“新兴领域党务学习之窗”专栏，定期推送党务知识、企业管理、政策解读等内容。

  通过健全日常管理制度，天等县严格落实月度走访制度，实行月度工作清单化，内容涵盖情况摸排、政策宣讲、组织建设、问题收集与解决等，由指导员通过月度走访逐一落实，并建立“平时考核+年度考核”评价体系。

  在企业党组织推行指导员列席制度，安排其列席支部党员大会、组织生活会，严格督导落实“三会一课”、主题党日等制度；发挥指导员桥梁纽带作用，促成行业主管部门党组织与企业、社会组织党组织结对共建、以强带弱。建立诉求收集、分类登记、分级处置、跟踪督办、结果反馈的完整闭环机制，针对企业用工短缺、融资难、资质申报、政策解读、品牌打造等难题，主动上门指导、代办服务、对接赋能，把党建优势转化为发展实效。

  如今，105名指导员活跃在天等县园区企业、社会组织和新兴领域一线，沉得下、融得进、干得实。下一步，天等县委社会工作部将持续完善“选用管育”全链条机制，让指导员既当好党建“指导员”，又当好发展“服务员”，为新兴领域高质量发展注入红色动能。