原标题：广西全链条助力重点群体高校毕业生就业
求职别慌，有量身定制帮扶
2025届广西高校毕业生预计总规模46.3万人，同比增加1.1万人，就业总量压力和工作挑战进一步增大。
在这场就业“大考”中，重点群体高校毕业生更是重中之重。连日来，记者深入走访发现，广西多部门联动施策，从精准识别“谁来帮”，到AI赋能“怎么帮”，再到资源直达“帮什么”，直至兜底保障“帮到底”，一系列“组合拳”构建起“四精准四赋能”的就业帮扶新机制，力促重点群体毕业生高质量就业。
“一生一档”真帮扶
近年来，自治区教育厅针对重点群体高校毕业生建立“三级筛查+动态跟踪”机制，指导高校通过就业意向调研、心理测评、辅导员访谈等方式，对重点群体高校毕业生开展“地毯式”摸排，形成涵盖经济困境、学业困难、能力短板、心理状态等维度的“一生一档”动态数据库。
依托这套高效筛查体系，广西师范大学精准定位了2025届化学与药学学院毕业生黄小音为重点帮扶对象。数据资料显示，黄小音面临就业的多重挑战：家庭经济困难，性格偏于内敛；职业目标模糊，竞争力相对不足。同时，尽管她对教师职业抱有强烈意愿，却存在明显短板：缺乏实际课堂授课经验，求职技巧薄弱，面试时自信心不足。
对此，广西师大将她录入“一生一档”数据库，并量身定制就业辅导方案。辅导员莫志凤介绍，方案精准聚焦其职业意向与专业背景，一方面广泛搜集并重点筛选了教育系统特别是其家乡百色市的中小学校招聘信息，为其精准推送岗位，助力其参与相关就业培训；另一方面，多管齐下解决实际困难——提供校内勤工俭学岗位，每月300元补助以缓解经济压力；安排专业课教师进行“一对一”辅导，针对性提升其学业薄弱环节；定期开展心理调适，帮助她增强自信等。
得益于这套持续跟踪、动态调整的帮扶措施，黄小音的状态逐步改善，求职能力显著提升。最终，她成功签约百色市平果第三高级中学，实现了职业理想。
在整个毕业季，像黄小音这样得到广西师大精准识别并有效帮扶的困难毕业生群体超过5000人。
放眼全区，通过“三级筛查+动态跟踪”机制的全面实施，广西已精准识别出2025届重点群体高校毕业生近9.4万人。这个不断更新的“一生一档”动态数据库，已成为开展就业帮扶工作的有力抓手。
AI赋能细指导
“如果没有AI平台对我‘量身定制’的就业指导，我可能还在求职路上迷茫。”桂林电子科技大学2025届毕业生李俊霖，曾一度为就业前景忧心忡忡，却未曾料到，AI的介入让求职之路峰回路转。
这背后，是广西以前瞻性的视野，全力打造的一条由AI赋能驱动的毕业生求职新赛道。
目前，广西积极推动人工智能在就业育人工作的场景运用，依托8个宏志助航计划就业能力培训基地，建设了“全景画像—智能匹配—虚拟场景—实战反馈”智能化服务平台，并运用AI测评、“学业—职业”关联模型、“区域—产业—岗位”需求热力模型、人岗智能推荐系统等工具开展就业指导，毕业生求职成功率显著提升。
以李俊霖为例，在桂电嵌入《大学生职业生涯规划》课程的AI测评环节中，系统精准勾勒出其个人特质：出色的逻辑思维、人际协调与公共服务能力。基于“学业—职业”关联模型分析，平台智能推送了高度匹配的岗位序列：政府办事员（匹配度80%）、银行客户经理（76%）、三大电信运营商技术人员（74%），并结合其扎根广西的意愿，将其纳入“区域—产业—岗位”动态模型进行持续追踪。
求职过程并不一帆风顺。当李俊霖因实习经历与就业地不符，而与中国移动公司的就业岗位失之交臂时，智能化服务平台迅速响应，立即启动“技能补强计划”，并迅速推荐了银行等更匹配的企业。最后，他借助平台“AI面试训练舱”专业书籍及案例库完善面试知识，获得了银行的录用。
“AI不是冰冷的算法，而是有温度的就业助手，它能实时追踪学生求职动态。”该校就业指导中心主任徐学武这样诠释AI的角色。在他看来，AI已深度融入就业服务体系，课程测评精准定位学生优劣势，智能推荐系统打破信息壁垒，虚拟面试场景让学生提前适应实战，形成“测—推—练—补”闭环，极大提升了学生的求职竞争力。
桂电的实践探索，是广西高校在就业育人领域数字化转型的生动缩影。目前，广西建设职业技术学院已经构建“AI简历”“AI模拟面试亭”等智能化平台；广西财经学院则联合企业，构建智慧职业测评平台，并连续5年举办“职场航班”AI模拟面试求职大赛，让学子们在模拟实战中锤炼本领……
从传统模式到AI赋能，广西正用创新力量为万千学子铺就通向未来的智能就业高速路。
职达校园强服务
“以前找工作像海底捞针，现在‘职达校园’给了我明确的方向！”广西大学电气工程学院韦圣鑫成功进入国核湛江核电后兴奋地说。
求职时，韦圣鑫希望在两广地区从事电气工程专业相关工作，学校老师与“职达校园”就业服务站为其提供简历投递、面试技巧培训、签约指导等“一对一”辅导。他利用服务站的“求职锦囊”优化简历、特训面试，在国核湛江核电面试中，凭借扎实专业能力与面试经验成功脱颖而出。
广西财经学院2025届毕业生邹明伦同样受益于此。求职初期，邹明伦面临信息匮乏、岗位缩减、无人解答困难等难题。他借助“职达校园”服务站提供的金融行业简历模板优化了履历，通过学校“一站式”定点推送，简历直达用人单位。最终，他成功收获中国银行广西贺州分行的录用通知书。
目前，该服务已惠及广西财经学院2024、2025届9915名毕业生，占比达76.7%，有效推动了毕业生高质量就业。
在桂林理工大学，“职达校园”相关服务也在持续升级。该校通过创新构建“智慧就业+双帮扶”模式，以政策推动硬支撑、数字赋能精匹配、资源整合准输送、心理疏导暖关爱、就业技能高提升等多样服务，助力学子高质量就业。
从个体突围到群体受益，“职达校园”的影响力在不断扩大。这背后，是“政府+高校”就业服务协同机制的创新实践。
近年来，广西创新构建“政府+高校”就业服务协同机制，建立全区性政校共建的“职达校园”就业服务站，将就业服务下沉至学生社区，为困难生提供政策推介、就业指导、技能提升与岗位推送等“一站式”精准就业指导服务，实现“全链条、有温度、精准化”的就业帮扶。
据统计，自服务站运行以来，已成功举办重点群体毕业生精准帮扶就业双选会、行业专场招聘等活动38余场，吸引近5113家优质企业入校选才，提供超18万个就业岗位。（记者 罗琦 通讯员 周仕敏 张华）
