图为人社部门在平桂区举办的招聘会现场。

  就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年以来，贺州市人社局多举措加力稳就业，创新推行“就业导游”服务机制改革，着力破解企业“招工难”和群众“就业难”的问题。

  从年初开始，贺州市人社局围绕破解企业“招工难”和群众“就业难”的工作主线，在落实就业优先政策、突出就业帮扶举措、提升就业服务质量、实施技能提升行动、加大转移就业力度等多个方面打好“稳就业、促就业、保就业”组合拳，确保全市就业形势总体稳定。

  今年以来，大大小小的招聘会在贺州市城区、县区、乡镇落地开花，通过组织各类招聘活动，共推送就业岗位7.3万个，达成就业意向1.2万人次；重点产业园区用工人数达2.88万人，企业用工需求得到基本满足。

  来自贺州天玺珠宝有限公司人事副总张猷迅对市人社局在厂区门口举办招聘会的措施深表认同，他说：“今年市人社局已经多次组织我们园区的企业在家门口组织开展招聘会，同时还组织我们到乡镇一线去招聘，很大程度上帮我们解决了用工问题，每次招聘会都有不少求职者当场表示务工意向。”

  除了在原有措施上加力落实，贺州市人社局还创新推行“就业导游”服务机制改革，围绕破解城乡劳动力因供需对接不畅、应聘技巧不足等原因，导致“家门口”求职就业体验不佳，到市内园区企业应聘达成意向率不高的“堵点”，积极探索“就业导游”服务模式，构建“大就业”格局，深化下沉公共就业服务，从细化服务举措、强化精准对接、优化求职体验发力，提升“家门口”求职就业的体验感和成功率，助企精准有效招工，促进更多群众就近高质量充分就业。与此同时，不断拓宽服务渠道，积极宣传家乡就业优势，轮播重点企业岗位信息，持续开展“直播带岗”“云端访企”等活动，转变本地劳动力就业观念，强化数字赋能“云端游”。延展服务模式，探索预约服务、上门服务、代理服务、远程服务等“便民导游”措施，更好满足群众“家门口”就业服务需求。

  贺州市就业服务中心主任张邦平说：“今年以来，贺州市各级人社部门认真贯彻落实就业优先政策，优化公共就业服务，全力确保就业大局稳定。截至3月底，全市累计实现城镇新增就业2853人，脱贫人口务工规模为17.92万人，为全市实体经济高质量发展开好局提供了坚强的人力资源要素保障。”

  为了让群众高质量就业，2024 年以来，贺州市支出各类就业创业补贴共2629.33万元，共为8149家单位减收失业保险2016.04万元，共为8785家单位减收工伤保险587.3万元。全市新增5627家市场主体，共吸纳1.38万人就业，其中新增到企业就业6493人。在让群众就业的同时，市人社局围绕以需求定培训、以培训提技能、以技能促增收的思路，充分发挥市场就业的主渠道作用，通过组织开展各类短、平、快的培训，让群众快速上岗、快速适应、从而实现快速增收目的。

  贺州市就业服务中心主任张邦平说:“我们将以稳岗、扩容、提质、增效为主线，推动就业服务下基层、进园区、到车间，促进高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，千方百计做好市内重点园区企业用工的服务工作。”（何承）