近年来，南宁市武鸣区围绕乡村振兴村干部队伍建设，从选优配强、教育培养、监督管理、激励保障等方面谋实招，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为乡村振兴注入强大动能。

  从严标准“配”，选优配强促提升。2023年调优配强村党组织书记5名、村“两委”干部11名。强化村干部实绩考核结果运用，对考核结果为“不称职”的2名村党组织书记及时调整，不断优化提升村干部队伍质量。

  精心组织“育”，帮带赋能促发展。实施“导师帮带”计划，安排125名乡镇领导班子成员与各村（社区）党组织书记结成帮扶对子，2023年共到村开展业务帮带、经验传授800多次，制定帮扶措施375条。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，采取“行动学习+”“线上+线下”方式，分级分类对2203名村干部进行全覆盖轮训。

  双线联动“管”，聚焦主责促履职。在线上，利用“清廉武鸣”村务监督平台，梳理46项村（社区）干部权力清单，对村级事务及村干部进行动态监督。在线下，派出13个考核组，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式，对220个村（社区）“两委”班子和村干部履职情况及个人表现进行全方位考核，不断强化村干部效能作风。

  强化保障“励”，关心关爱促担当。强化评星定级结果运用，稳步提高村干部待遇报酬。持续开展村（社区）“三个好”评选活动，每年评选“担当作为好支书”“乐于奉献好干部”“团结协作好班子”各10个，2023年共对55名实绩考核“优秀”的村党组织书记进行奖励。（潘露芳 黄薇）