近年来，桂林市平乐县团县委紧紧围绕打造农业强县、工业强县、文旅强县目标，加快筑平台、育人才、强管理、建机制，实施精准、精确、精细的人才新政，广纳一批高新电子、康养等新兴领域青年人才，助推平乐经济社会高质量发展。

  拓宽渠道，吸引青年人才。精准引进急需紧缺人才，构建“才纳天下·智汇平乐”人才品牌。推行“青年联络站”对外青年联系机制，持续加大“平乐学子联盟”的覆盖面。建立桂林市平乐县驻粤港澳大湾区招商引智服务联络处，促成更多的优秀青年人才回乡。目前已为青年人才提供政策咨询及对接服务1000余次，为平钢引进9名国家级高级工程师及外企专家33人次。出台鼓励引进技术和人才奖励政策，配套实施英才“激励奖”、引才“伯乐奖”、引进领先水平生产技术“贡献奖”。引回青年专家型人才37名，累计发放“激励奖”“伯乐奖”“贡献奖”275万元。以聘用才。针对“高精尖”的青年人才，通过临时聘用、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为平乐服务。

  搭建平台，凝聚发展共识。完善人才全链条培养制度。优化培育载体。搭建农村青年人才培育平台，以县农民工创业园为载体，推行“项目+”人才引回办法，采取“基金+孵化”的模式，吸引22名平乐籍农业青年回乡创业。建立县、乡（镇）、村三级人才工作网络体系，逐级成立人才工作室。创新培养机制，开展针对数字农业、智慧农业以及数字农业人才的培训。根据平乐县城内各乡镇本地乡村产业特色的发展需要，对农村青年开展因地适宜、符合当地农产品的技术培训，实现网络推销、线下推广、上门一体化， 培养出一批符合平乐特色的人才队伍。组织部门顺势建立平乐籍本土的“乡土农村青年人才”库，对登记入库的“土网红”“田专家”“林秀才”“水美人”提供优先使用、扶持、奖励、进修的机会。

  整合资源，创新服务载体。积极构建“超前响应，有求必应”的全方位人才服务体系。搭建平台，对接平乐大学生返乡赴平乐县机关企事业单位、产业平台、非公企业等单位开展实习。广泛组织平乐学子参与志愿服务、社会治理、调研考察等社会实践。开展就业指导，输送最新人才政策、就业信息。开展大学生创业通识教育、办公软件运用、新媒体平台实操技巧等相关实用课程，帮助平乐学子开阔眼界、提升素质、增长才干。通过县级媒体平台、各单位周例会、读书会等方式推送荣获“全国脱贫攻坚先进个人”的张家镇老埠村优秀第一书记唐莉、沙子镇保安村的“80后”致富带头人刘泳町等10多位优秀青年人才的先进事迹，推动形成尊重人才的社会风尚。全方位为人才提供保障。聚焦人才来平乐面临的“房子”“孩子”“圈子”等现实问题，联合碧桂园小区推出100套公寓打造人才社区，吸纳45名企业管理青年人才入住。统筹安排120名回乡人才的子女就近上学。（昌煜桂）